In dieser Funktion stehen Sie im täglichen, telefonischen Kundenkontakt und bringen unsere Produkte an die Kundschaft. Als echtes Verkaufstalent stehen für Sie Kundenorientierung und Freundlichkeit an erster Stelle? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.
Telefonischer Verkauf und Beratung von flüssigen Brenn- und Treibstoffen, Tankrevisionen, Boiler-Entkalkungen und Pellets
Kernaufgabe
Aktive Betreuung und Akquisition von Privatkunden (Outbound Telefonate)
Kernaufgabe
Erfassung von Kundenbestellungen und Pflege der Kundenstammdaten im Betriebssystem SAP
Kernaufgabe
Abwicklung und Nachbearbeitung von Bestellungen
Kernaufgabe
Erstellung und Nachfassung von Offerten sowie allgemeinen Direkt-Mail Aktionen
Nebenaufgaben
Weisungsgemässe Überprüfung der Kreditwürdigkeit von Kunden
Kernaufgabe
Arbeitsort Adliswil kombiniert mit 1 Tag Homeoffice pro Woche
Was Sie mitbringen
Mind. 3 Jahre Erfahrung
Erfahrungen im telefonischen Verkauf im Innendienst sowie in verkaufsorientierten Tätigkeiten mit direktem Kundenkontakt
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Verkauf, Dienstleistung oder KV
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil
Ausgesprochenes Kommunikations- und Verkaufsflair
Überzeugungskraft sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden
Kollegiales und engagiertes Zusammenarbeiten im Team
Gewünscht
Ruhiger und überlegter Umgang in hektischen Situationen
Was wir Ihnen bieten
Faire Löhne
Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell
Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage
Berufliche Vorsorge
Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
Vorzügliche Konditionen auf Privat- und Anlagekonto sowie bei Hypotheken der Migros Bank
Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen
Freizeit- und Kulturangebote
Vergünstigungen auf Migros-Ferien, Interhome, Event-Tickets, Fitness-Abos
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
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