Êtes‑vous prêt(e) à libérer votre potentiel ? Chez Straumann Group, nous vivons une phase passionnante de croissance, d’innovation et d’impact, guidée par notre mission d’améliorer la santé bucco-dentaire et de transformer des millions de vies à travers le monde. Unis par un objectif commun, nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes dans une culture de performance et d’apprentissage continu qui encourage la collaboration, la curiosité et l’ambition. Ici, vous aurez l’opportunité de prendre en main votre parcours professionnel, de développer vos compétences et d’exprimer pleinement votre passion pour apprendre et progresser. Ensemble, nous ne façonnons pas seulement de plus beaux sourires, nous révélons le potentiel de chacun, y compris le vôtre.
Introduction
En tant que HR Business Partner basé·e sur notre site industriel de Villeret, vous êtes le/la partenaire stratégique RH d’un périmètre défini. Vous accompagnez les responsables et leurs équipes afin d’aligner les enjeux humains avec les priorités industrielles et organisationnelles du site.
Vous traduisez la stratégie locale en feuille de route RH concrète et actionnable, tout en veillant à l’équilibre entre performance, développement des compétences, organisation et engagement des collaborateurs. Vous évoluez dans un environnement industriel exigeant, régi par les standards qualité du secteur médical, et travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Leadership & Development, HR Shared Services).
Votre rôle
Partenaire stratégique
Décliner la stratégie du site en plan d’action RH structuré et priorisé
Piloter la workforce planning (effectifs, compétences, scénarios d’évolution)
Identifier et anticiper les besoins en compétences critiques
Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, engagement, performance) et formuler des recommandations
Contribuer aux projets stratégiques et aux évolutions organisationnelles
Acteur·rice du changement
Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
Soutenir le développement du leadership et la responsabilisation à tous les niveaux
Favoriser la coopération transverse et l’agilité organisationnelle
Intégrer les principes d’amélioration continue dans les pratiques RH
Garant·e de l’expérience collaborateur
Piloter le cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, performance, développement, mobilité, succession, offboarding)
Déployer la stratégie talents et succession planning
Contribuer aux initiatives d’engagement et de bien‑être au travail
Soutenir un dialogue social constructif
Agir avec éthique, neutralité et confidentialité
Garant·e des processus et de la conformité
Assurer l’application des politiques RH Groupe et locales
Veiller au respect du droit du travail suisse
Collaborer avec HR Shared Services sur les sujets administratifs et sensibles
Intégrer les exigences qualité et EHS dans les pratiques RH
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
Your Profile
Must-have
Formation supérieure complétée par une spécialisation en Ressources Humaines
Expérience confirmée en tant que généraliste RH ou HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou matriciel
Solide connaissance du droit du travail suisse
Capacité à analyser des données RH et à formuler des recommandations business
Excellentes compétences rédactionnelles en français
Bon niveau d’anglais professionnel
Nice-to-have
Connaissances d’allemand
Expérience avec SAP HCM ou système RH équivalent
Expérience en gestion du changement
Tous les candidats et toutes les candidates qualifié·e·s seront pris·es en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de handicap.
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