Französischsprachige/r HR Generalist/in (w/m/d) 80%-100% Dietlikon Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran!
Was wir bieten: Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Attraktive Anstellungsbedingungen
Förderungen von interner und externer Weiterbildung
Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSS
Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
Kostenlose Parkplätze
Mind. fünf Wochen Ferien
Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
1 Tag Home Office
Das bringst du mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis, Bachelor HRM oder vergleichbar)
Erste praktische Berufserfahrung im HR (z. B. HR Administration, HR Generalist, HR Assistant)
Affinität zur Payroll, idealerweise erste Erfahrung in der Lohnverarbeitung
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (rexx von Vorteil) und MS Office
Französisch auf Muttersprachen-Niveau
Deutsch mindestens Niveau B2 in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
Hohe Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit
Höfliche, respektvolle und wertschätzende Kommunikation
Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Personaldaten
Dein Job: Beratung der Führungskräfte als erste Anlaufstelle in allen HR-Themen
Betreuung des gesamten HR-Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt über mehrere Standorte
Effiziente Steuerung der Personaladministration: Stammdaten, Verträge, Mutationen
Sicherstellung reibungsloser Abläufe durch klare Prozesse und Standards
Strategische Unterstützung der Manager im gesamten HR Lifecycle
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen
Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
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