Leitende Pflegefachkraft
Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen Mitverantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Führung auf einer unserer orthopädischen Abteilungen.
* Dabei sind Sie sowohl Ansprechperson für unsere Ärztinnen und Ärzte wie auch für unsere Patientinnen, Patienten und deren Angehörigen.
* Sie tragen die Mitverantwortung für den Stellenplan, halten das Budget ein und strukturieren, koordinieren zusammen mit der Abteilungsleitung ressourcenorientiert die Prozesse.
* Nebst solchen Koordinations- und Planungsaufgaben arbeiten Sie auch in der direkten Pflege mit (Schichtarbeit).
Ihr Profil:
* Sie sind diplomierte/-r Pflegefachfrau/-mann (FH/HF) und bringen Akuterfahrung mit.
* Sie bringen ein hohes Interesse an der Führung mit oder haben bereits erste Führungserfahrung gemacht.
* Sie sind eine offene, strukturierte und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Fach-, Sozial- und Führungskompetenz, welcher es gelingt, Mitarbeitende zu befähigen und zu unterstützen.
* Konflikte gehen Sie lösungsorientiert an und fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
* Sie haben Teamgeist, denken und handeln vernetzt und sind eigeninitiativ.
* Eine hohe Gewissenhaftigkeit sowie hohes Qualitätsbewusstsein runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
Pflegequalität und Pflegeausbildung haben bei uns eine langjährige Tradition. Wir messen der Pflege einen hohen Stellenwert zu und haben sie als eigenen Geschäftsbereich organisiert. Wir sind an vorderster Front dabei: Diese Vorreiterstellung sichern wir durch eine enge Zusammenarbeit mit Aus- und Weiterbildungsbetrieben und durch die Entwicklung neuer Lehrgänge.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln, und ermöglichen Ihnen eine individuelle Karriereplanung. Lernen Sie täglich Neues in einer fortschrittlichen, angenehmen Arbeitsumgebung.
Unsere Spitalgruppe:
Wir zählen landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT:
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
* Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
* Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG:
* Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
* Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
* Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
* Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE:
* Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
* «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE:
* Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
* Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
* Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN:
* Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
* Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
* Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
* Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
* Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
* Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE:
* Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
* Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
* Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
* Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
* Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung