Ph3Responsibilities /h3 ul liZentrale und vielseitige Schnittstellenfunktion zwischen unseren HR-Berater/-innen und der HR-Administration, die für einen reibungslosen Ablauf sorgt und stets den Überblick behält /li liOperationelle und administrative Unterstützung unserer HR-Berater/-nnen über den ganzen HR-Lifecycle der Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) in einem spannenden internationalen Kontext /li liMitarbeit bei der Koordination des internationalen Rotationsprozesses der Mitarbeitenden der DEZA /li liSelbständige Koordination und Betreuung von Kurzzeiteinsätzen im In- und Ausland – Springereinsätze – inkl. Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten /li liUnterstützung bei internen sowie externen Rekrutierungen, inkl. Begleitung von Interviews /li liÜbernahme und Mitgestaltung von interessanten Projekten und Ad‑hoc-Aufgabe /li liTeamorganisation erfordert idealerweise Arbeitstage an Dienstag und Freitag /li /ul h3Qualifications /h3 ul liEidg. Fachausweis im HR, Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen relevanten Fachgebiet, bzw. eine gleichwertige Ausbildung /li liErste Erfahrung im HR, idealerweise im internationalen Kontext; Erfahrung in der Bundesverwaltung ist ein Plus /li liSehr gute Sprachkenntnisse in zwei Amtssprachen – mindestens Niveau B2 /li liFreude an Arbeiten in MS Excel /li liOrganisationstalent, Selbständigkeit und Qualitätsbewusstsein /li liVernetztes Denken, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld /li liKommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team sowie mit unterschiedlichen Schnittstellen in der Organisation /li liInteresse am weltpolitischen Geschehen sowie an den Themen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe /li /ul /p #J-18808-Ljbffr