Overview
Umfassende Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen (von Eintritt bis Austritt)
Eigenständige Durchführung der gesamten HR-Administration (Arbeitsverträge, Mutationen, Zeugnisse, Absenzenmanagement etc.)
Beratung und Coaching der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Active Sourcing und Begleitung der Interviews
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Projekten
Mitarbeit bei HR-Projekten und standortübergreifenden Initiativen
Qualifications
* Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder Studium sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
* Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und sicheres Know-how im Payroll
* Erfahrung als Generalist oder HR Business Partner von Vorteil
* Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie in HR-Prozessen
* Dynamische, motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit, die Freude am Gestalten und Mitwirken hat
* Hohe Selbständigkeit, Eigeninitiative und Freude am direkten Kontakt mit Menschen
* Reisebereitschaft zwischen den betreuten Standorten in der Mittel- und Ostschweiz
* Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
Deine Vorteile
* Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
* Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
* Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
* Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
* Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
* mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
* Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
* Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)
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