PpLocation: Zürich, Oerlikon, Switzerland. Company: TN Switzerland. Employer: Zurich Insurance Company. /p pClosing date:. /p h3Job description /h3 pSie übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pricing‑Modelle im Corporate Life Pensions Geschäft (Kollektivleben) und tragen aktiv zur nachhaltigen Profitabilität bei. /p h3Responsibilities /h3 ul liEntwicklung und Anwendung des Kollektivleben‑Tarifs sicherstellen, sodass Lösungen im Spannungsfeld von Kundenorientierung, Marktdynamik und Profitabilität optimal positioniert sind. /li liEnge Zusammenarbeit mit Underwriting, Aktuariat, Produktmanagement und Vertrieb; strategische und operative Einbringung der Expertise. /li liEntwicklung des Kollektivleben‑Tarifs jährlich weiterführen, interner Abnahmeprozess begleiten und Koordination bei FINMA. /li liImplementierung, korrekte Umsetzung und Anwendung der Bestandestariferung des Kollektivleben‑Tarifs im Verwaltungssystem sichern. /li liPortfolio‑Profitabilität aktiv steuern und datenbasierte Maßnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung ableiten. /li liWeiterentwicklung von Pricing‑Modellen, Tools und Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Underwriting sowie Life Performance Analytics CLP. /li liPositionierung als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner für Vertrieb und Management in pricing‑relevanten Fragestellungen. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liHochschul‑ oder Fachhochschulabschluss in einem quantitativen Bereich. /li liLaufende oder abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar SAV bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren. /li liGute Programmierkenntnisse, idealerweise in R, sowie Erfahrung in Weiterentwicklung von Modellen und Prozessen. /li liMehrjährige Erfahrung im Pricing Kollektivleben oder hohe Motivation, sich in dieses Fachgebiet vertieft einzuarbeiten. /li liInteresse an der beruflichen Vorsorge (2. Säule), ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Stakeholder‑Kompetenz. /li /ul h3Working Conditions Benefits /h3 pTeilzeit oder Vollzeit: 80 – 100%. Arbeitsort: Zürich, Oerlikon. Hybrides Arbeiten: bis zu 40%. /p pWir bieten flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir fördern Vielfalt und Inklusion. Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Identität, Orientierung, Herkunft, Religion etc. /p /p #J-18808-Ljbffr