Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de projet général - Gestion des matériaux
Renens (VD) / Work Smart, 01.09.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et piloter des réalisations visibles par des milliers d'usagers ?
Avec ce poste, vous aurez l'opportunité de rejoindre le programme Léman 2030, le principal programme d'amélioration du trafic ferroviaire en Suisse romande ayant pour but de réaliser l'objectif de la Confédération, des cantons, des villes et des CFF dans l'amélioration de la desserte, de la qualité de vie des usagers et habitants sur l'arc lémanique. Vous intégrerez l'équipe en charge du pilotage du projet de nouvelle double voie entre Morges et Perroy, un projet essentiel afin de garantir la disponibilité et la sécurité de l'exploitation ferroviaire sur l'une des lignes les plus fréquentées de Suisse.
Afin de renforcer notre groupe dans le Secteur Morges et de compléter notre équipe du projet « Morges-Perroy : nouvelle double voie », nous recherchons, un·e chef·fe de projet général expérimenté·e en gestion des matériaux, participant au pilotage d'un portefeuille d'une valeur supérieur à CHF 2 milliards. Vous serez actif·ve dans l'équipe du projet de nouvelle double voie entre Morges et Perroy qui est actuellement en phase d'avant-projet. Ce projet permettra de répondre à la demande croissante en passagers et fret en augmentant significativement la capacité et la disponibilité de l'axe Lausanne – Genève.
Ce projet d'inscrit dans le programme Léman 2030 dont un aperçu des projets est à retrouver cette page : Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que Chef·fe de projet général, vous participez au pilotage d'un projet multidisciplinaire d'ouvrages souterrains et de géotechnique. Dans ce contexte, vous êtes garant·e de la coordination entre les différentes intervenants et la prise de décisions opérationnelles.
2. Vous êtes en charge du pilotage de la gestion des matériaux pour l'entier du projet et assurez le développement de solutions techniques permettant d'atteindre les objectifs du projet.
3. Vous serez responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des actions liées à la durabilité du projet : définition d'objectifs environnementaux et sociaux, suivi des indicateurs, coordination des parties prenantes.
4. Vous garantissez le bon déroulement de votre partie de projet sur l'ensemble des phases SIA (de la planification à la réalisation) en termes de sécurité, qualité, délais et coûts.
5. Vous pilotez les spécialistes internes et les mandataires externes en assurant la coordination et en garantissant la qualité des livrables.
6. Au quotidien, vous menez le projet jusqu'à l'obtention des différentes étapes de validation interne et représentez le projet dans les comités et instances internes, et vous développez des collaborations de confiance avec les partenaires clé, notamment l'OFT, le Canton et les Communes. Vous entretenez et nouez de nouvelles relations à haute valeur ajoutée avec vos fournisseurs-clé dans le cadre de la LMP/OMP.
Ce que vous apportez.
7. Grâce à votre parcours, vous avez développé un excellent sens du relationnel et un esprit d'équipe important. Vous êtes ainsi à l'aise pour coordonner les différentes parties prenantes internes et externes qui interviennent dans le projet.
8. Votre proactivité et vos capacités à gérer plusieurs tâches simultanément vous caractérisent.
9. En termes d'expériences, vous avez pu acquérir une expérience confirmée d'environ 10 ans dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires.
10. Une expérience confirmée en planification de plateforme de gestion des matériaux et de logistique est un atout important.
11. Vous bénéficiez d'une formation technique supérieure (HES, EPF, Université) dans un domaine lié à la construction, par exemple en génie civil.
12. Vous maîtrisez le français (niveau C1 minimum) ; une bonne connaissance de l'allemand (dès niveau B1) serait un atout.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences K et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 10.05.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale Juin 2026
Date limite de dépôt des candidatures le 10.05.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale Juin 2026
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 103041
Xingu Da Silva
Téléphone +41 79 733 10 29
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.