I suoi compiti
1. Consulenza ai proprietari di case per il mantenimento e l'ottimizzazione del valore degli immobili affidatici
2. Acquisizione di nuovi mandati nei settori della gestione e della commercializzazione
3. Gestione attiva e autonoma di un proprio portafoglio immobiliare e assistenza professionale ai clienti a 360°
4. Responsabilità dell'assistenza ai proprietari per piani/comproprietari, ivi incluso lo svolgimento di riunioni e assemblee
5. Responsabilità del budget e degli aspetti concernenti la qualità con processo di costante ottimizzazione
6. Ulteriore sviluppo strategico della sede nel Canton Ticino
Il suo profilo
7. Diploma federale di Fiduciario/a immobiliare o diploma di Economista aziendale SSS o simili
8. Diversi anni di esperienza diretta nel gestire e dirigere un team di collaboratori
9. Un italiano fluente e un'ottima conoscenza del tedesco e del francese sono requisiti indispensabili
10. Consapevolezza dell'importanza del ruolo direttivo e capacità di fungere da esempio in fatto di affidabilità, linearità di comportamento e chiarezza
11. Utilizzo consapevole delle proprie competenze direttive, coraggio, flessibilità e capacità di definire correttamente le priorità
12. Propensione ad affrontare nuove sfide pur essendo un/una affermato/a professionista del settore immobiliare
La nostra offerta
13. Attraverso il continuo sviluppo organizzativo e delle risorse umane, garantiamo il progresso dell'azienda e un successo duraturo
14. Grande varietà di appuntamenti esterni e disponibilità di veloci veicoli aziendali in pool
15. Mansioni impegnative con un ampio margine di manovra
16. Un team forte e motivato
17. Un ambiente di lavoro digitalizzato con processi ben definiti
18. Possibilità di crescita a livello interno ed esterno
Condizioni di impiego
19. Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
20. Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
21. 5 – 6 settimane di ferie all'anno
22. In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
23. Generose regolamentazioni per i giorni festivi
24. Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
25. Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
26. Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
27. 13ª mensilità
28. Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari
29. Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
30. Premi speciali per particolari prestazioni
31. Premi per l'intermediazione di clienti
32. Premi per l'intermediazione di collaboratori
33. Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
34. Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
35. LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
36. 16 settimane di congedo maternità
37. 10 giorni di congedo paternità
38. Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
39. A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
40. Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
41. Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
42. Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
43. Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
44. Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
45. Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
46. Possibilità interne di sviluppo
47. Programma d'introduzione, Welcome-Days
48. Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
49. In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
50. Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
51. Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
52. Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
53. Pacchetto MS Office per uso privato
Condizioni di impiego
Orario di lavoro
54. Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
55. Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
Tempo libero
56. 5 – 6 settimane di ferie all'anno
57. In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
58. Generose regolamentazioni per i giorni festivi
59. Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
60. Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
Stipendio
61. Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
62. 13ª mensilità
63. Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari
64. Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
65. Premi speciali per particolari prestazioni
66. Premi per l'intermediazione di clienti
67. Premi per l'intermediazione di collaboratori
Socialità / Famiglia
68. Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
69. Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
70. LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
71. 16 settimane di congedo maternità
72. 10 giorni di congedo paternità
73. Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
Ufficio / Homeoffice
74. A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
75. Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
76. Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
77. Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
Carriera
78. Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
79. Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
80. Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
81. Possibilità interne di sviluppo
Altri vantaggi
82. Programma d'introduzione, Welcome-Days
83. Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
84. In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
Agevolazioni
85. Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
86. Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
87. Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
88. Pacchetto MS Office per uso privato
Voglio lavorare con e per Privera
Convinto/a?
In questo caso Dicle Sinan attende con piacere online la sua candidatura completa di tutte le informazioni necessarie. Grazie
Per ulteriori informazioni venga a visitarci su .
Persona di contatto
Dicle Sinan
Mitarbeiterin HR Administration
Chi siamo
Privera è il prestatore di servizi immobiliari indipendente leader sul mercato svizzero. Offriamo ai nostri clienti delle eccellenti e innovative prestazioni di servizi che fanno di noi il partner privilegiato.
Oltre 33 anni di esperienza, 16 succursali, circa 530 collaboratori/collaboratrici, 35 apprendisti.
Seguici anche su
Il vostro futuro luogo di lavoro
We need your consent to load the Google Maps service
We use a third party service to embed map content that may collect data about your activity. Please review the details and accept the service to see this map.
This content is not permitted to load due to trackers that are not disclosed to the visitor. The website owner needs to setup the site with their CMP to add this content to the list of technologies used.
Powered by
Altre posizioni aperte