Introduction
Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaborateurs et 17’000 étudiants, répartis entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Épalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.
Présentation
Grâce au travail de plus de 450 enseignants et d'une cinquantaine de membres du personnel administratif et technique, la Faculté des lettres forme plus de 2'300 étudiants. Le poste de Responsable du Service RH de la Faculté des lettres vise à assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines (corps professoral, corps intermédiaire et PAT), dans le respect du cadre normatif de l’UNIL, en accord avec la doyenne ou le doyen et l’administrateur.trice, en collaboration étroite avec le Service RH central de l’UNIL.
Il s’agit d’un poste RH de proximité, destiné à fournir conseils, aide et suivi, ainsi qu’à accompagner les situations individuelles selon des besoins spécifiques. La ou le titulaire s’appuiera sur une équipe de deux gestionnaires des contrats académiques. Ce poste étant nouveau, il offre une opportunité unique de développer un rôle clé dans une nouvelle structure RH et de façonner les pratiques RH de la faculté.
Responsabilités principales
Mettre en place et gérer les activités liées aux besoins RH dans des situations sensibles.
Fournir un soutien stratégique et opérationnel à la doyenne ou au doyen, ainsi qu’aux responsables des unités, dans la conduite RH et l’encadrement du personnel d’enseignement et de recherche, en collaboration avec le SRH central de l’UNIL.
Améliorer et harmoniser les processus et pratiques, en appliquant les standards de qualité.
Animer et développer l’équipe RH de l’unité.
Profil recherché
Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines, connaissances en administration publique un atout.
Expérience d’au moins 8 ans en gestion RH dans une grande organisation, idéalement dans le secteur public ou académique.
Excellentes connaissances en droit du travail (CO, LPers-VD), enjeux RH et carrières dans l’enseignement supérieur.
Qualités personnelles : éthique publique, sens du service, diplomatie, coopération, excellente communication, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, maîtrise du français et de l’anglais (C1).
Capacité à diriger une équipe et à gérer le changement dans un environnement complexe.
Conditions et avantages
Poste à 80-100%, basé à Lausanne-Chamberonne, à partir du 1er janvier 2026 ou à convenir.
Environnement de travail prestigieux, multiculturel, flexible avec télétravail et formation continue.
Possibilité de contribuer à une nouvelle structure RH et de façonner ses pratiques.
Procédure de candidature
Envoyez votre dossier complet en PDF (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats) via le lien sur le site de l’UNIL avant le 25 août 2025. Pour plus d’informations, contacter M. Olivier Bianchi ou M. Mathieu Gasparini aux coordonnées indiquées.
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