Overview
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst. Das Team Maschinentechnik besteht aus sieben Mitarbeitenden und verantwortet die Planung, Auslegung und technische Weiterentwicklung maschinentechnischer Anlagen zur Gewährleistung eines sicheren, effizienten und zuverlässigen Betriebs in Produktion und Netz. Das Team arbeitet in verschiedenen Standorten, deshalb sind verschiedene Standorte als Arbeitsort möglich, je nach deiner Präferenz.
Responsibilities
Konstruktion von Baugruppen und Komponenten von Wasserturbinen etc. im 3D-CAD
Erstellung und Dokumentation von Fertigungsunterlagen, Detail- und Zusammenstellungszeichnungen, Stücklisten etc.
Teilprojektleitung und technische Begleitung von Kraftwerksprojekten
Koordination mit externen Anspruchsgruppen wie Lieferanten und Fachplanern
Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen wie Einkauf und Montage
Unterstützung der Projektleitung in der Arbeitsvorbereitung, Projektabwicklung und Dokumentation
Requirements
Abschluss als Konstrukteur:in EFZ oder Zeichner:in EFZ
Fundierte Fähigkeiten in 3D CAD Programmen, vorzugsweise Autodesk Inventor sowie idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP
Selbstständige und zielorientierte Vorgehensweise
Teamplayerpersönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Fließende Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse oder weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
Gratisparkplätze an den meisten Standorten
E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
Diverse Vergünstigungen
Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
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