Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich)
Diesen Beitrag können Sie leisten
Personalpolitische Trends und rechtliche Veränderungen auf Bundesebene analysieren und in konkrete Massnahmen übersetzen
HR-Fachkräfte und Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen beraten
Einheitliche Anwendung von HR-Vorgaben und Grundlagen auf Stufe Verteidigung sicherstellen sowie das Umsetzungscontrolling eigenverantwortlich steuern
Wissenschaftliche Stellungnahmen erarbeiten, Entscheidungsgrundlagen ableiten und die Begleitung umsetzen
Konzepte und Grundlagen für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten entwickeln
Änderungsprozesse für HR-IT Anwendungen initiieren und deren Umsetzung sowie Funktionalität auf Stufe Verteidigung verantworten
Das macht Sie einzigartig
Abschluss einer höheren Berufsbildung im Bereich Human Resources und/oder Betriebswirtschaft
Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in Bundesbetrieben oder komplexen Organisationen
Solide analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Abläufe rasch zu verstehen und selbständig Lösungen zu entwickeln
Erfahrung im Projekt- und Change Management sowie die Fähigkeit, Prozesse innovativ zu hinterfragen und gezielt zu optimieren
Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse der SAP HR-Tools von Vorteil
Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache
Auf den Punkt gebracht
Hier wird HR nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Wirkung – in einem Umfeld, das Verantwortung, Sinn und echten Impact bietet. Wer Veränderungen treiben und die Zukunft des Personalmanagements mitprägen will, findet hier die passende Bühne.
Das bieten wir
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