Stellenbeschreibung: HR-Allrounder (m/w/d)
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten Employee Lifecycle begleitet – vom Welcome Day bis zum Abschied. Zu Ihren Aufgaben gehören:
Begleitung des Employee Lifecycles: Unterstützung vom ersten Händeschütteln bis zum letzten Abschied.
Recruiting Support: Sichtung von Bewerbungen, Koordination von Interviews und Pflege der Kandidatenkontakte.
Employer Branding: Präsenz an Hochschulen, Karrieremessen und Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
HR-Administration: Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen und Mutationen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte: Empathisch, lösungsorientiert und zeitnah bei Anliegen.
Mitwirkung bei HR-Projekten: Kreative Ideen und vorausschauendes Denken zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit.
Stellvertretung des Head of HRM: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und Unterstützung der Geschäftsleitung mit HR-Zahlen und -Fakten.
Sie werden in Ihren neuen Aufgabenbereich eingearbeitet und können ab Herbst eigenverantwortlich tätig werden, während die Head of HRM in Mutterschaft ist. Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet mit Option auf Verlängerung.
Unser Angebot umfasst Verantwortung, Raum für persönliches Wachstum, ein unterstützendes Team, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur. Zudem profitieren Sie von:
Motivierten Teammitgliedern und angenehmer Arbeitsatmosphäre
Partizipation bei Entscheidungen
Respektvolle Du-Kultur
Wertschätzung, Feedback und konstruktive Kritik
Regelmäßige interne Kommunikation
Entscheidungsspielraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Moderne Büros und nahegelegene Verpflegungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Weitere Benefits wie Gesundheitsförderung, Smartphone, Teamevents, Geburtstag frei etc.
Sie bringen erste Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einem lebendigen KMU, und sind bereit für den nächsten Schritt. Sie kennen Begriffe wie "Onboarding" und "Arbeitszeugnis" aus der Praxis, sind organisiert, selbstständig, neugierig und motivierend auch an herausfordernden Tagen.
Ihr Profil wird ergänzt durch:
Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalassistent/in oder in Ausbildung zur HR-Fachperson)
Gespür für Menschen und gute Kenntnisse in MS 365
Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
Einwandfreier Leumund und höchste Diskretion
Ihre Bewerbung:
Starten Sie mit Vollgas in Ihr nächstes HR-Abenteuer! Senden Sie uns Ihre Unterlagen oder rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf eine motivierte Bewerbung, die Ihre HR-Leidenschaft widerspiegelt.
Bitte nur Direktbewerbungen – Anfragen von Stellenvermittlern oder Headhuntern sind nicht erwünscht.
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