HR Business Partner (m/w/d) Wir suchen aktiv für einen Kunden aus der Region Freiburg einen/e HR Business Partner zu 100%. Als primärer Ansprechpartner für die Führungskräfte tragen Sie aktiv zur Umsetzung der HR-Politik bei. Ihre Rolle besteht darin, die Performance des Standorts zu unterstützen, die Entwicklung der Teams zu begleiten und ein rechtlich konformes Arbeitsumfeld zu garantieren. BESCHREIBUNG DER AUFGABE Unterstützung in allen HR-Themen: Arbeitsrecht, Performance-Management, Kompetenzentwicklung und Umgang mit sensiblen Themen. Unterstützung der Führungskräfte bei der individuellen Verwaltung (Abmahnungen, Konflikte, freiwillige oder erzwungene Abgänge, Ruhestand). Beratung bei der Verwaltung von Abwesenheiten und Implementierung geeigneter Maßnahmen (Arbeitsplatzausgestaltung, spezifische Nachverfolgung). Überwachung und Koordination der Schlüsselprozesse: Rekrutierung, Beurteilungen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Sicherstellen der Kohärenz der Richtlinien bei Einstellungen und in Projekten zur Weiterentwicklung der Ressourcen. Begleitung des Wandels, indem eine klare Kommunikation gefördert wird und die Akzeptanz der Mitarbeiter sichergestellt wird sowie die sozialen Indikatoren (Abwesenheitsquote, Zufriedenheit der Mitarbeiter, interne Produktivität) interpretiert werden. Teilnahme an übergreifenden HR-Themen und Leitung bestimmter Projekte sowie Vertretung des Unternehmens bei Schulveranstaltungen, Foren und Talent-Messen. Sicherstellung einer strengen Überwachung der Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrem Verantwortungsbereich, gemäß den festgelegten Budgets und in Abstimmung mit Ihrer hierarchischen übergeordneten Stelle. Anforderungen: Abschluss in Human Resources oder Wirtschaft/Management (Bachelor oder Master). Bestätigte Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer ähnlichen Funktion innerhalb eines Unternehmensumfelds. Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung von HR-Projekten. Französisch oder Deutsch als Muttersprache mit guten Kenntnissen der anderen Sprache (mindestens Niveau B2). Ihre Pluspunkte für diese Position: Fähigkeit zu beeinflussen und ein Vertrauensverhältnis zu den Managern aufzubauen. Umfassende Sicht auf industrielle Herausforderungen sowie analytisches Denken und Entscheidungsfähigkeit. Sind Sie interessiert? Entsprechen Sie dem Profil? Zögern Sie nicht! Bewerben Sie sich! jid2585943ade jit0312ade jpiy26ade