Aufgaben
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
* Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
* Begleitung von Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozessen
* Mitarbeit bei der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
* Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
* Unterstützung bei Standortentwicklungen und Neueröffnungen
* Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
* Betreuung mehrerer Standorte innerhalb einer dezentralen HR-Organisation
Qualifikation
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
* Muttersprache Deutsch
* Versierte EDV-Kenntnisse
* Sie sind eine flexible und sozialkompetente Persönlichkeit mit einer effizienten Arbeitsweise
* Sie verfügen über digitale Affinität und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
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