* Portefeuille obligataire
* Asset Management
À propos de notre client
Notre client est un bel Asset Manager bien implanté en Suisse.
Description du poste
* Intégration au sein du département Investissements ;
* Analyse des données économiques et politiques afin de formuler des propositions stratégiques et d'ajuster la stratégie Fixed Income en conséquence ;
* Participation à l'élaboration des budgets Fixed Income dans le cadre de l'allocation stratégique des actifs et du budget d'investissement et en assurer leur respect ;
* Formulation des recommandations visant à optimiser le couple risque/rendement ;
* Participation active au pilotage du risque taux dans une perspective ALM ;
* Lien avec les autres départements à l'interne ;
* Participation à la vie du bureau au quotidien.
Profil recherché
* Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en finance ou une équivalence ;
* Expérience similaire et significative dans un poste équivalent et d'une expérience globale sur les marchés financiers ;
* Très bonne connaissance des marchés de taux, devises, actions et produits dérivés ;
* Maîtrise des spécificités propres au secteur de l'assurance, notamment : SST, ALM, amortissement linéaire et normes comptables ;
* Expérience confirmée du fonctionnement des bourses, ainsi que des activités de middle et back office ;
* Maîtrise des aspects opérationnels, administratifs et fiscaux liés à la gestion d'obligations, d'actions, de produits dérivés et de trésorerie ;
* Bonne compréhension des flux de trésorerie en assurance pour une gestion optimisée de la liquidité ;
* Bonne maîtrise de la suite MS Office et des programmes bancaires ;
* Excellente maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit ;
* Bonne maîtrise de la langue anglaise à l'oral comme à l'écrit ;
* Maîtrise d'une autre langue comme un atout ;
* Communication claire et efficace ;
* Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultants ;
* Forte orientation clients.
Informations complémentaires
* Très bel environnement de travail ;
* Des avantages sociaux multiples, dont la flexibilité dans l'organisation du travail ;
* Des valeurs humaines centrées sur le bien-être des collaborateurs ;
* Un soutien dans le développement et la formation continue.
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