Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen und beschäftigt europaweit rund 9‘000 Mitarbeitende. Weitere Informationen unter implenia.com.
Der HR Business Partner agiert im ihm zugeteilten Bereich als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Wincasa zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das Bewegst Du
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
Personalplanung
Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die eigene Population unterstützen und vorantreiben (in Zusammenarbeit mit den Managern, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen mit den Zielen der betreuten Einheiten übereinstimmen)
Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
Verantwortung im Rahmen des Entsendungsprozesses
Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
Führung von bzw. selbständige Arbeit an HR-Projekten
Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Verantwortung für die Aktualisierung der Organisationsstruktur und der Datenqualität der HR bezogenen Daten im betreuten Bereich (z.B. KPI, etc.)
Deshalb Gelingt Es Dir
Nachweisbare 2-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise im Baugewerbe/Immobilien)
Stilsicheres Deutsch und Französisch, in Wort und Schrift
Englisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Durchsetzungsvermögen
Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
Das Bieten Wir Dir
Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
Modernste Technologienund einenzeitgemässen Arbeitsplatzbei einemnachhaltigen Unternehmen
Ein Unternehmen, dasTalente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
Eine spannende Auswahl an Benefits:
5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
Eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
Zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie Ihnen gleich selbst in folgendem Video:https://youtu.be/wtuhlIfjJq8
Wenn Du dich in dieser Beschreibung wiederfindest und Teil von Implenia werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar.
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