Branche: Gesundheitseinrichtung
Mitarbeiter: ca. 1000 - 1500
Referenznummer: 3W6W9588
Kurz und prägnant: HR-IT-Architektur, Release-Management, HR-Digitalisierungsprojekte, HR-Prozesse, in St. Urban/Home-Office.
Ihr Aufgabengebiet:
Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen, insbesondere SAP, Polypoint PEP, Swiss und Umantis
Verantwortung für zentrale Themen wie Release-Management, Berechtigungskonzepte und Systemdokumentation
Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen innerhalb der HR-Systemlandschaft
Erstellung und Aufbereitung regelmässiger HR-Reports und Auswertungen
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Planung, Koordination und Begleitung von Tests, Abnahmen und Systemanpassungen
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur
Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten sowie Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmassnahmen
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP, Polypoint PEP, UKA, Swiss oder vergleichbare Lösungen, sowie gutes Verständnis von HR-Prozessen
Erfahrung im HR-Umfeld sowie in IT- oder HR-IT-Projekten von Vorteil
Analytische Denkweise, strukturierte Vorgehensweise und Fokus auf nachhaltige Lösungen
Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu vernetzen und zielgerichtet einzubinden
Engagierte, initi