Ihre Aufgaben • Auf- und Ausbau von zentralen HR-Dienstleistungen • Überarbeitung und Optimierung von bestehenden HR Prozessen • Beratung und Unterstützung der Standortleitenden bei allen HR Themen • Allgemeine HR Administration von Ein- bis Austritt inkl. Versicherungen • Pflege und Bewirtschaftung aller Sozialversicherungen (Bsp. Pensionskasse, Familienzulagen usw.) • Sicherstellen der monatlichen Lohnabwicklung inkl. Verbuchung • Verantwortlich für die Umsetzung des Weiterbildungsreglements inkl. Überwachung • Verantwortlich für die Jahresabschlussarbeiten (Bsp. Lohnsummenmeldungen, Kontrollaufgaben) • Applikationsverantwortung für das Zeiterfassungssystem und Lohnmodul im ERP • Beratung und Unterstützung des Personals bei allen HR Anliegen Ihr Profil: • Fundierte, breite Erfahrung im Bereich Human Resources, z.B. als HR Business Partner • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen • Erfahrungen in der Lohnadministration bzw. Motivation, sich dieses Wissen anzueignen • Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil • Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion • Flexibilität, Organisationsfähigkeit und Strukturiertheit Worauf Sie sich freuen dürfen: • Ein sehr vielseitiges Arbeitsgebiet mit Gestaltungsfreiheit und kurzen Entscheidungswegen • Eine wertschätzende Kultur und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld • 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien • Teilnahmemöglichkeit an internen und externen Weiterbildungen mit Beteiligung der Stiftung • 5 bezahlte Weiterbildungstage pro Kalenderjahr • Gute und günstige Verpflegungsmöglichkeit am Mittag Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format per E-Mail: Für telefonische Auskunft steht Ihnen Frau Jasmin Fischer, CFO und Stv. CEO unter Telzur Verfügung. Nach Erhalt Ihrer Bewerbung werden wir Sie im persönlichen Telefongespräch oder per Mail über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren. Weiterführende Informationen finden Sie auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! jid8d0273ea jit1044a jiy25a