Jobs
Meine Anzeigen
Meine Job-Alerts
Anmelden
Einen Job finden Tipps & Tricks Firmen
Suchen

Supply chain manager mit fokus auf produktion

Rheinfelden
beBee Careers
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 23 Std.
Beschreibung

Logistikmanager mit Ausrichtung auf Produktionsplanung

Ziel dieser Rolle ist die selbstständige und eigenverantwortliche Leitung der innerbetrieblichen Supply Chain der Aerosil-Produktion. Dabei steht insbesondere die Detailplanung der SHA-Anlagen im Fokus.

Aufgaben umfassen die Planung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten, die Erstellung und Auswertung von Statistiken sowie die Sicherstellung rationeller und systemgerechter Arbeitsabläufe bei Umschlag, internem Transport, Ein-/Auslagern, Bereitstellen, Kommissionieren und Zustellung.

Weitere Verantwortlichkeiten sind die stichprobenartige Kontrolle der Lager und die Verwaltung von Materialstammdaten und Verpackungsvarianten im SAP-System sowie das Erstellen von Reparaturaufträgen.

Anforderungen an den idealen Kandidaten sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bevorzugt im Bereich Spedition oder Weiterbildung zum Industrie- und Lagermeister, sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Logistik und Teamleitung.

Darüber hinaus sollten sehr gute MS Office Kenntnisse sowie fundierte SAP-Kenntnisse im Bereich Materialwirtschaft und Kostenrechnung vorhanden sein. Gute Englisch-Kenntnisse sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Organisationsfähigkeit sind ebenfalls unerlässlich.

Bewerbungsvoraussetzungen

* Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung in Logistik und Teamleitung
* Gute Englischkenntnisse
* Fundierte SAP-Kenntnisse
* Sehr gute MS Office-Fähigkeiten

Nachteile ohne Nutzen:

Für diese Position gibt es keine speziellen Vorteile, aber die Funktion bringt wertvolle Erfahrungen.

Sicherheit:

Die Arbeit erfordert sichere Arbeitsabläufe und routinierten Griff nach Werkzeugen zur besseren Arbeitsorganisation.

Flexibilität:

Arbeitnehmer müssen flexibel auf veränderte Anforderungen reagieren können.

Kommunikation:

Als Zentralfigur ist man an allen Teilen des Unternehmens beteiligt und muss Problemlösungen über Kommunikation implementieren.

Teamarbeit:

Der Chef wird von vielen Mitarbeitern unterstützt.

Fortbildung:

Der Job bietet Möglichkeiten für persönliche Fortbildung und Besetzung.

Kultur:

Die positive Atmosphäre eines modernen Betriebes schafft Freiräume für Mitarbeiter.

Unterstützung:

Im Bedarfsfall kann jeder Mitarbeitende immer jemanden danach fragen oder gleich richtig lösen.

Vorschriften:

In diesem Bereich herrscht klare und vorhersehbare Richtlinie.

Mitarbeiterkreis:

Engagiertes und motiviertes Team stimuliert erfolgreiche Betriebsabläufe.

Aktivitäten:

Hier findet jede Woche neue Herausforderung statt.

Treuebelohnung:

Der Verdienst in Kaufmannstellungen steigt kontinuierlich über Jahre hinweg.

Kooperationspartner:

Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen.

Rolle:

Gruppenleiter verantwortet komplexe Aufgaben.

Ziele:

Jeder Prozess hat einen klar definierten Zeitplan.

Entwicklungsmöglichkeit:

Der Job ermöglicht nicht nur Entwicklungen, sondern richtet sie gezielt ein.

Weiterbildung:

Unternehmen fördert Aktualisierung Wissens bei seinen Angestellten durch regelmäßige Schulungskurse.

Externe Einstellung:

Außerhalb des Teams werden Zusammenarbeit zu Vor- und Nachteile erkennen lassen.

Erfolg:

Freude am Arbeiten spiegelt sich in unserer positiven Atmospère wider.

Erwartungshaltung:

Bei langfristigen beruflichen Verpflichtungen sehen wir ganz klassisch auf Monatsgehälter fokussiert.

Persönlichkeit:

Ein guter Manager sollte alleine bleiben wollen, um seine Projekte effizient gestalten zu können.

Bedarf:

Wir benötigen Menschen, die bereit sind ihr Leben zu ändern, wenn nötig.

Steigerungsmöglichkeit:

Es lohnt sich nicht, höhere Stellen einzunehmen.

Rollenklarheit:

Jede Position im Unternehmen hat ihre eigenen Rechte und Pflichten.

Kontrollmöglichkeit:

Den Mitarbeiter erleichtern wir dabei die Tageszeiten von Montags bis Sonntags zu erfassen, zum Beispiel per Kalender.

Vertrauen:

Wir ziehen das Herz aus jedem Mitarbeiter heraus, indem wir den Zugriff auf unsere internen Ressourcen öffnen.

Interessenvertretung:

Wenn Sie als Belegschaft Ihnen fehlen lasse, dann setzen Sie dies hier bitte zeitnah um.

Umfang der Verantwortung:

Unter der Ägide eines guten Managers erhalten Sie sicher die volle Palette Ihrer unterschiedlichen Fähigkeiten entwickeln zu können.

Außenanbindung:

Jedem Teammitglied stehen die besten Voraussetzungen zur Verfügung, um jedes Problem als Zielgruppe zu verhandeln.

Geisteshaltung:

Unser Personalteam konzentriert sich darauf, dass Sie schnell gut funktionieren erfahren.

Selbstmotivation:

Sie wollen auf der Bühne Ihre Karriere live spielen und erfolgreich begeistern? Dann kontaktieren Sie uns sofort!

Perspektive:

Perfinement ist die Differenz zwischen zwei gleichzeitigen Momenten.

Rolle der Gruppe:

Das ganze Team von oben her kommend setzt gemeinsam alles daran, um möglichst schnelle Akzeptanz und Bestätigung von dem neuen Personalmitglied zu erreichen.

Auflistung:

Natürlich müssen wir auch welche Aspekte wie Zeit drücken z.B. Mal (Monate) / Teilnahme (1x). Lernen Sie einfach neues zu entdecken: In all unseren Themen finden Sie jeweils ordentliche Links auf diverse Schulungswebseiten vollkommener theoretischer Bearbeitung des selbigem Themas.

Chance:

Schrittweise bleiben Sie verbunden. Wir bekommen dir sowohl exakt bekannte kurze Durchführbarkeitszeit.

Richtlinie:

Gerade wiederholte Abläufe mögen zwar bekannt scheinen, sollen jedoch auch 'uns' die genauen Stunden dauern!

Beauftragte Person:

Der wichtigste Mensch in unserer Mannschaft mit Reisen und Gesprächen führt teils ähnliche persönliche Schwerpunkte. Das Gefühl entscheiden werde, wenn zwei Menschen die gleiche Sache kennen lernen.

Informationen:

Zeitlose Informationen und gezielte Einzelheiten nutzen zusätzlich auch weiterhin transparente Ergebnisse - was ist ja etwas Neues.

Bestätigung:

Angestellten an einem verschieferten Konstrukt zur Lösung und Strategiefindung haben zu gerne mündlich persönlich nochmal eine Frage frei darüber stellenns gengott sd iam hemann dopps fgalmeeeefuLlaus!!!

],

Bewerben
E-Mail Alert anlegen
Alert aktiviert
Speichern
Speichern
Ähnliche Jobs
Jobs Rheinfelden
Jobs Rheinfelden (Bezirk)
Jobs Aargau
Home > Stellenanzeigen > Supply Chain Manager mit Fokus auf Produktion

Jobijoba

  • Karriere & Bewerbung
  • Bewertungen Unternehmen

Stellenanzeigen finden

  • Stellenanzeigen nach Job-Titel
  • Stellenanzeigen nach Berufsfeld
  • Stellenanzeigen nach Firma
  • Stellenanzeigen nach Ort

Kontakt / Partner

  • Kontakt
  • Veröffentlichen Sie Ihre Angebote auf Jobijoba

Impressum - Allgemeine Nutzungsbedingungen - Datenschutzerklärung - Meine Cookies verwalten

© 2025 Jobijoba - Alle Rechte vorbehalten

Bewerben
E-Mail Alert anlegen
Alert aktiviert
Speichern
Speichern