Bereit, das Ruder zu übernehmen und einen Unterschied zu machen? Du hast das Zeug zu einem Leader, du magst es, wenn es dynamisch zugeht und behältst dabei immer den Überblick, auch wenn es etwas chaotisch wird? Schließe dich unserem Mezzanine-Team an und werde zu einem Schlüsselmitglied. Zwischen Management und Qualitätsanforderungen spielst du eine zentrale Rolle für die Leistung und den Zusammenhalt des Teams. Als Teamleiter sorgst du für die vollständige Leitung des Mezzanine-Teams und garantierst einen reibungslosen Ablauf, motivierst und unterstützt die Teammitglieder in ihrer Entwicklung. Du organisierst die wöchentlichen und samstäglichen Dienstpläne, verwaltest Abwesenheiten mittels HR-Tools und achtest auf eine effektive Verteilung der Aufgaben. Du trägst aktiv zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei, während du das Nachteam und die Teamleiter superviseierst. Mit deinem Plan stellst du die Qualität und Effizienz der Picking- und Pre-Picking-Aktivitäten sicher. Du kontrollierst den Wareneingang, die Konformität der Produkte und stellst sicher, dass der Bereich sauber, sicher und organisiert bleibt. Du bist auch ein wichtiger Ansprechpartner für die Beschaffungsteams und Lieferanten. Du antizipierst den Personal- und Produktbedarf, um Engpässe oder Überschüsse zu vermeiden, und schlägst Einstellungen vor, wenn dies notwendig ist. Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (CFC) und mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Teamführung. Du beherrschst den Picking-Prozess und den Einsatz des Scanners perfekt. Du bist organisiert, genau und achtest auf die Qualität der Produkte. Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools (E-Mails, Word, Excel) und verfügst über ein Mindestniveau von B2 in Französisch sowohl mündlich als auch schriftlich. Du kannst Prioritäten setzen, Entscheidungen eigenständig und professionell treffen. Als Leader weißt du, wie man motiviert, Konflikte mit Intelligenz löst und das Team vereint. Fließendes Englisch ist von Vorteil. Bewerbungen, die über das Portal eingereicht werden, werden berücksichtigt. Rekrutierungsprozess: Reiche ein Dossier mit der HR und der Fachabteilung ein, führe ein Vorstellungsgespräch, lerne das Team kennen, biete und erstelle das digitale Angebot. Kontakt: Herr X Alvarez, HR Business Partner. Schreibe eine E-Mail. Hast du keine passende Stelle gefunden? Aktiviere ein Suchabonnement, um passende Jobangebote per E-Mail zu erhalten. Abonnement „Stellenanzeigen“ erstellen. jid4d8a302ade jit0311ade jpiy26ade