Ph3Teamleiterin/Teamleiter Fakturierung (a) /h3 p80-100% Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung Bruderholz Ertragsmanagement Stellenreferenz 12995 /p h3So gestaltet sich der Berufsalltag /h3 ul liFachliche und personelle Führung der beiden Teams – ambulante und stationäre Fakturierung sowie Förderung der Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung /li liSicherstellung der korrekten Anwendung und Umsetzung der Schweizer Tarifsysteme im ambulanten und stationären Bereich /li liSicherstellung einer korrekten, termingerechten und qualitativ vollständigen Fakturierung /li liErstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Reportings (Plausibilitäts- und Qualitätschecks) sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur Prozessoptimierung /li liProfessionelles Beschwerde- und Reklamationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen /li liAktive und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen (Patientenaufnahme, Leistungsmanagement, Codierung) zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Abläufen und Schnittstellen sowie zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten /li liVerantwortung für die Analyse, Definition und Umsetzung systemtechnischer Anpassungen im Bereich Fakturierung und Leistungsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem ERP-Kompetenzzentrum /li liKonzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Prüfregeln sowie Kontrollmechanismen zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und tarifkonformen Abrechnung /li liIdentifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Standards im Abrechnungswesen mit dem Ziel, den Automatisierungsgrad und die Effizienz kontinuierlich zu erhöhen /li liAnsprechpartnerin/Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder bei fachlichen Fragestellungen rund um die Fakturierung /li /ul h3Kompetenzen und Potenzial /h3 ul liFundierte Praxiserfahrung im Bereich Fakturierung innerhalb des Gesundheitswesens, mit Vorteil aus dem Spitalumfeld /li liMehrjährige Führungserfahrung /li liOffene, kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu motivieren /li /ul pAuf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage /p pFlexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office /p pRundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung /p pMehr über den Arbeitgeber KSBL erfahren /p h3Unser Kontakt bei Fragen /h3 pRaphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter. /p /p #J-18808-Ljbffr