Für einen unserer Kunden, eine humanitäre Organisation mit Sitz in Genf, suchen wir eine Person für die Position: HR Manager Für eine befristete Stelle BESCHREIBUNG DER MISSIONSicherstellung der durchgängigen HR-Dienstleistung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Entwicklung, Vergütung sowie Mitarbeiterbetreuung.
Sicherstellung der Konsistenz und Einhaltung interner Richtlinien, des Gesamtarbeitsvertrags und geltender Arbeitsgesetze.
Zusammenarbeit mit HR-Managern, Shared Services und Kompetenzzentren zur Gewährleistung einer kohärenten und effizienten Leistungserbringung.Überwachung und Unterstützung des Rekrutierungsprozesses zur Sicherstellung der Stellenbesetzung.
Unterstützung interner und externer Neueinstellungen in Zusammenarbeit mit dem Card Specialist und den HR Shared Services unter Verwendung von Ticketsystemen.Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Servicequalität und der Nutzererfahrung.
Kultur, Führung und Engagement Unterstützung von Führungskräften bei der Förderung einer Kultur der Inklusion, Verantwortlichkeit und des Vertrauens im Einklang mit den Organisationswerten.
Beratung von Führungskräften zu Führungsthemen, Teamleistung und Konfliktmanagement.
Förderung von Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und psychologischer Sicherheit.
Aufbau effektiver Feedbackschleifen zwischen Personal und Führungsebene.
Governance und Compliance Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, des Gesamtarbeitsvertrags und geltender Arbeitsgesetze.
Umgang mit sensiblen HR-Angelegenheiten mit Diskretion, einschließlich Konfliktlösung und Prävention von Fehlverhalten.
Förderung von Fairness, Konsistenz und Integrität in allen HR-Prozessen.
ANFORDERUNGSPROFILHochschulabschluss (HR bevorzugt), eidgenössisches Diplom im Personalwesen von Vorteil.
Typischerweise 8-10 Jahre allgemeine Berufserfahrung, davon 4 Jahre in HR-Rollen, einschließlich HR Manager im Feld oder anderen HR-fokussierten Rollen innerhalb der Organisation.
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts (Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind ein wesentlicher Vorteil), HR-Administration und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Mitarbeitergesundheit und -sicherheit sowie Mitarbeiterengagement.
Erfahrung im HR-Management in komplexen und herausfordernden Feldumgebungen.
Erfahrene und lösungsorientierte HR-Fachkraft mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im HR-Management.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten, geprägt von aktivem Zuhören, Offenheit, Durchsetzungsvermögen und Empathie.
Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten, mit Komplexität und Unsicherheit umzugehen und den Fokus auf langfristige Ziele zu behalten.
Fähigkeit, sich anzupassen, unter Druck zu arbeiten und mit Paradoxien innerhalb einer Struktur umzugehen, wobei Zusammenarbeit gefördert wird, ohne sich auf traditionelle hierarchische Strukturen zu verlassen.
Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen zu arbeiten und Respekt für kulturelle Sensibilitäten zu zeigen.
Bereitschaft und Fähigkeit, strategisches Denken und kundenorientierte Arbeit mit der Bereitschaft zur Erledigung operativer Aufgaben in Einklang zu bringen, wobei eine sorgfältige Nachverfolgung und Genauigkeit gewährleistet wird.
Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift.
Computerkenntnisse.
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