Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.Ce que vous accomplissezConduire lort SHE du site dor Ursy (1 personne) et soutenir les personnes de contact sécurité (PERCO) de lor ensemble du siteSoutenir le responsable de site dans ses responsabilités liées à la sécurité, la santé au travail, l’environnement, la protection incendie et la sûretéÉvaluer et améliorer lonctionnement SHE, y compris la gestion des personnes de contact sécuritéOrganiser et appliquer les processus SHE sur lront entier du siteAssurer la communication avec le Responsable SHE Elsa Group et mettre en œuvre les programmes SHE de la Migros, de la Migros Industrie et drozen Elsa GroupPiloter la prévention ST/PS, la gestion du système MSST et le système de management SHECoordonner et réaliser des formations SHE à tous les niveaux hiérarchiquesFaire vivre la culture de la sécurité : encourager et engager les collaborateurs dans les domaines de sécurité, santé, environnement, protection incendie et sûretéAssurer la conformité légale en matière de sécurité et de protection de la santéCollaborer avec les organes de contrôle externes (Suva, SECO, etc.) sur les aspects ST, environnement et protection incendieGérer les événements liés à la sécurité, analyser les causes des incidents et proposer des actions correctivesOrganiser les mesures duite dor (premiers secours, lutte contre leu)Superviser la gestion des produits chimiques et réduire les risques environnementauxCe que vous apportezExpérience dans la gestion de processus SHE sur des sites complexesFormation initiale ou continue complétéeFormation technique avec un CFC ou un diplôme d’ingénieur dans un domaine technique, complété par une certification de spécialiste MSST (diplôme CFST ou Brevet Fédéral STPS) ou équivalentFrançais (Très bonnes connaissances)Allemand (Bonnes connaissances)Anglais (De préférence) — ObligatoireBonne maîtrise de la gestion des produits chimiques — ObligatoireSolides compétences en organisation, avec un sens aigu de la rigueur et de la précision — ObligatoireLeadership naturel avec la capacité de motiver et d’engager les équipes — ObligatoireExcellentes compétences relationnelles et aptitude à collaborer efficacement en équipe — ObligatoireComportement exemplaire dans le respect des règles et des normesCe que nous vous proposonsTravailler en bonne santé — Promotion de la santé (journée santé, vaccins, massages…) / Offres avantageuses pour le FitnessCongé maternité/congé paternité — 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternitéHoraire de travail flexible — liberté d’aménagement du temps de travailMobilité — Rabais importants auprès dournisseurs davateurs/ Caisse de pension : cotisations 2/3 employeurMenu du jour à 6.-, Menu « Fourchette verte »Points supplémentaires pour les collaborateursBanqueMigros — Taux préférentiels pour les comptes de placement, les comptes privés, et les prêts hypothécairesRemboursement partiel de formations ou loisirsOffre loisirs et culture — Diverses offres sports et loisirsCandidature et contactSpécialiste RecrutementProcessus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.Présélection des dossiers — Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphonique — En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialisé — L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique) — Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineNote pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
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