Darum geht's: Vorausschauende Planung, Steuerung und Optimierung von Kapazitäten, Personal und Ressourcen in der Produktion Analyse und Weiterentwicklung der System- und Anlagentechnik, Erkennen von Schwachstellen sowie aktive Verbesserung der technischen Prozesse sowie Bereitschaft, sich vertieftes Fachwissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen Verantwortung für die Budgeterstellung und -einhaltung sowie Leitung von CAPEX-Projekten Erfassung, Auswertung und Nutzung von Produktionskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Leistung Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Etablierung einer lernorientierten Kultur Enge Zusammenarbeit mit Handel, Technik und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung der Verarbeitungskapazitäten und Förderung des interdisziplinären Wissensaustauschs Unterstützung der nationalen und internationalen Disposition in der Absatzplanung und Logistik Organisation und Koordination interner sowie externer Audits zur Sicherstellung der relevanten Standards und Anforderungen Einhaltung und Weiterentwicklung der Standards in den Bereichen Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit gemäss Unternehmensrichtlinien Das braucht's: Abgeschlossene technische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Produktion, Organisation oder Verfahrenstechnik Ausbildung als Kältemittelfachmann ist ein Plus Fundierte Kenntnisse in Produktionsprozessen, Lagerbewirtschaftung und industrieller Anlagentechnik Bereitschaft, sich vertieftes Wissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem industriellen Umfeld mit heterogenen Teams Ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Planung, Priorisierung und Problemlösung Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Audits Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken Bodenständige Persönlichkeit mit Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft Ihre Vorteile: Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden) Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko) Katja Hurter Team Lead HR Business Partner jid4644966a jit0937a jiy25a