Staatssekretariat für Migration SEM, 80-80%, Bern (und Homeoffice)
Diesen Beitrag können Sie leisten
* Personal- und Organisationsentwicklungs-Massnahmen konzipieren, durchführen und evaluieren
* Konzepte, Grundlagen und Instrumente in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversität & Inklusion sowie HR Marketing erstellen
* Workshops, Klausuren und Veranstaltungen organisieren
* Personalreportings erstellen
* Protokolle verfassen und Planungsinstrumente bewirtschaften
Das macht Sie einzigartig
* Hochschul- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalmanagement, Projekterfahrung sowie Interesse an Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Diversität & Inklusion und HR Marketing
* Selbstständiges, effizientes und zielorientiertes Arbeiten
* Kommunikativ und sicheres Auftreten
* Ausgezeichnete redaktionelle Fähigkeiten
* Gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache
Auf den Punkt gebracht
Sie engagieren sich in der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung und unterstützen in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversität & Inklusion sowie HR Marketing.
Migration bewegt
Das Staatssekretariat für Migration (SEM) ist zuständig für alle migrationsrechtlichen Belange in der Schweiz. Das HR Kompetenz Center verantwortet das professionelle Management von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, die Gesundheitsförderung, das betriebliche Case Management, das HR Marketing sowie den Bereich Diversität und Inklusion.
Das bieten wir
Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Zusätzliche Informationen
Die Stelle ist bis am 30. November 2026 befristet. Der Abschluss des Studiums darf nicht länger als 12 Monate zurückliegen. Der Studienabschluss darf bei Arbeitsbeginn nicht länger als ein Jahr zurückliegen.