Ph3Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) /h3 pbÜber uns /b /p pDie Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist. /p pIm Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht – nicht als Verwaltungsaufgabe. /p pbDeine Aufgaben /b /p pPersonalführung Mitarbeiterentwicklung /p ul liVerantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding /li liVorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche /li liAnsprechperson in allen personalrelevanten Fragen /li liHR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen /li /ul pRekrutierung Talent Acquisition /p ul liEigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen – von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung /li liDirekte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting) /li liAufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft /li liAuf Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen /li /ul pUnternehmenskultur Compliance /p ul liAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei Standorte /li liSicherstellung, dass Mitarbeitende gemäß internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringen /li liKonzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und Qualitätsstandards /li liFörderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren Erwartungen /li /ul pPatient Experience Qualität /p ul liAnalyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen /li liEnge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient Journey /li /ul pbDein Profil /b /p ul liAbgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar /li liMindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften /li liErfahrung in der Gesundheitsbranche – idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung /li liNachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen – von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache) /li liSicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen /li liStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liSehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau /li liReisebereitschaft zwischen den drei Standorten /li /ul pbDas bieten wir /b /p ul liSchlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU /li liModernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde /li liMöglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen /li liKurze Entscheidungswege, flache Hierarchien /li liAttraktive Anstellungsbedingungen /li /ul pbInteresse? /b /p pWir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über jobs.ch. /p /p #J-18808-Ljbffr