Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Familienunternehmen mit Sitz in Frasnacht, suchen wir aufgrund einer altersbedingten Nachfolgeregelung eine führungserfahrung und proaktive Persönlichkeit.
Diene Aufgaben:
* Weiterentwicklung der HR-Abteilung mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessautomatisierung.
* Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen.
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting bis Offboarding), exkl. Lohnbuchhaltung und Zeitwirtschaft.
* Implementierung des Führungsleitbildes und aktive Weiterentwicklung der HR-Strategie.
* Fachliche und personelle Führung sowie Coaching des HR-Teams.
* Verantwortung für die Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
* Erstellung von HR-Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für das Management.
Qualifikationen
Dein Profil
* Höhere Ausbildung (FH/Uni) mit Schwerpunkt HR oder eidg. Diplom (z. B. HR-Leiter, MAS HRM).
* Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion innerhalb eines industriellen KMU-Umfelds.
* Freude am Mix aus konzeptioneller Strategiearbeit und Hands-on Mentalität.Hohe digitale Kompetenz;
* Anwenderkenntnisse in Abacus sind ein grosses Plus.
* Kommunikationsstart, integrativ und pragmatisch mit natürlicher Überzeugungskraft.
* Idealerweise wohnhaft im Umkreis von ca. 30 Minuten vom Arbeitsort Frasnacht.