Aufgabenbereich
* Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement (ohne Lohn- und Sozialversicherungswesen)
* Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, inklusive Rekrutierung sowie administrativer Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse
* Funktion als Sparringspartner*in für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Coaching und Begleitung bei Themen des Konfliktmanagements
* Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse ? von der Rekrutierung bis zum Austritt
* Durchführung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Organisation und Begleitung der jährlichen Lohnrunden
* Planung, Organisation und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
* Enge Zusammenarbeit mit den Fachstellen des Konzerns in Deutschland
Anforderungsprofil
* HR-Fachperson (mit Fachhochschulabschluss und/oder berufsbezogenen Weiterbildungen) mit ausgewiesener Erfahrung im HR-Bereich
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse
* Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
* SAP-Kenntnisse von Vorteil
* Offenheit, Selbstständigkeit, Lösungsorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz
Kontakt
Donnaya Suter
044 743 82 44
Donnaya.Suter@jokerpersonal.ch
#J-18808-Ljbffr