Faites bouger la Suisse avec nous.
Senior Legal Counsel (h/f/d) Sinistres/Responsabilité civile
Berne ou Zurich / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Les Chemins de fer fédéraux suisses CFF exploitent des trains de voyageurs et de marchandises, construisent/exploitent des infrastructures ferroviaires et énergétiques, et planifient/réalisent de grands projets immobiliers. La sécurité et la fiabilité sont des priorités absolues ; néanmoins, les sinistres ne peuvent pas toujours être évités. Ainsi, vous avez la possibilité de collaborer au sein d'une équipe juridique engagée sur une variété de sujets liés aux sinistres et aux assurances. Nous, au sein de Droit & Compliance Corporate, sommes responsables du traitement juridique des sinistres complexes, y compris le recours (notamment responsabilité civile d'exploitation, assurance des biens/interruption d'activité, assurances techniques) pour le centre de sinistres des CFF et la SBB Insurance AG.
Souhaitez-vous utiliser quotidiennement vos compétences en négociation et votre expertise pour développer des solutions efficaces de règlement des sinistres? Alors, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature ! Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que Senior Legal Counsel (h/f/d), vous effectuez une analyse minutieuse et une évaluation juridique des faits concernant la couverture et la responsabilité par le biais de recherches et d'enquêtes approfondies.
2. Vous examinez les demandes et déterminez le montant des dommages avec les services concernés.
3. Vous menez des négociations avec les assuré·e·s, les demandeurs, les avocats et d'autres compagnies d'assurance.
4. De plus, vous coordonnez les cas avec les assurances sociales et privées.
5. En collaboration avec la gestion des assurances, vous conseillez le groupe sur les questions de responsabilité civile, représentez la perspective juridique sur les sujets de sinistres dans les comités des CFF et êtes responsable du reporting.
6. Vous êtes également chargé·e de la prise de décision concernant les recours, de la représentation des CFF dans les négociations de conciliation et les procédures judiciaires, et de l'instruction des avocats mandatés.
Ce que vous apportez.
7. Votre méthode de travail est caractérisé·e par une grande autonomie, un sens aigu de la qualité et des responsabilités.
8. Grâce à vos excellentes compétences en communication et votre fort talent de négociateur·trice, vous obtenez le meilleur résultat possible pour les CFF, même face à des résistances. Vos compétences analytiques, organisationnelles et conceptuelles vous permettent de vous orienter rapidement dans un environnement complexe, d'agir de manière structurée, de garder une vue d'ensemble et d'impliquer les parties pertinentes de manière coordonnée dans le temps et le contenu.
9. Vous avez plusieurs années d'expérience dans la gestion de sinistres et en droit de la responsabilité civile, idéalement dans le secteur des entreprises/industrie, et vous êtes intéressé par le secteur ferroviaire.
10. Pour ce poste, nous exigeons un diplôme universitaire en droit (Uni/HES) de Suisse ainsi qu'idéalement un brevet d'avocat. Une formation complémentaire en droit de la responsabilité civile et en droit des assurances (par exemple, CAS) serait préférable.
11. Étant donné que les dossiers de sinistres couvrent des cas dans toute la Suisse, d'excellentes compétences linguistiques à l'oral et à l'écrit en allemand ou en français ainsi que de bonnes connaissances de l'autre langue sont requises pour ce poste.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale Juni/Juli
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Décision finale Juni/Juli
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99889
Stephan Weibel, Leiter Recht & Compliance Corporate
Telefon: +41 79 772 31 87
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.