H2 no-style="padding-top:0.5em; font-size:1.5rem;" Description du poste /h2 ul li Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte für die Personalplanung und Betreuung sowie Entwicklung /li li Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsausschuss als Sparring Partner bei strategischen HR-Entscheidungen /li li Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, kompetenten HR-Teams /li li Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten /li li Sicherstellung einer effizienten HR-Administration, einschließlich Lohnbuchhaltung, Spesen, Zeitwirtschaft, Jahresabrechnungen und Ausbau des Kennzahlen-Reportings /li li Kontinuierliche Verbesserung und Steuerung der HR-Prozesse und -Instrumente, inklusive Digitalisierung /li /ul h2 no-style="padding-top:0.5em; font-size:1.5rem;" Profil attendu /h2 ul li Abgeschlossenes Studium mit zusätzlicher HR-spezifischer Weiterbildung /li li Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im HR-Bereich /li li Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Life-Cycle, einschliesslich Konfliktmanagement, Compensation Benefits, Arbeitsrecht und Rekrutierung /li li Sehr gute Kenntnisse mit ERP-Systemen (insbesondere Abacus) /li li Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Innovationsfreude und eine Mentalität, die es erlaubt selber mit anzupacken /li li Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil /li /ul p Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich noch heute!br clear="all" /p p strong Kontakt /strong /p p Diana Sauerbrei (Senior Consultant) /p p Marktgasse 32 /p p 3011 Bern /p p br clear="all" br clear="all" /p