Über Mepha und Teva in der Schweiz
Mepha Pharma AG und Teva Pharma AG gehören zusammen zu den führenden Pharmaunternehmen in der Schweiz. Mepha ist seit 2011 Teil des international tätigen Teva Konzerns, einem der weltweit führenden Anbieter von Generika. Mepha und Teva haben ihren Sitz in Basel und beschäftigen derzeit insgesamt 174 Mitarbeitende. Das Mepha- und Teva-Portfolio umfasst über 320 Produkte, die vorwiegend in der medizinischen Grundversorgung zur Behandlung eines breiten Spektrums an Erkrankungen eingesetzt werden. Das Sortiment setzt sich zusammen aus rund 270 Generika, rezeptfreien Arzneimitteln, Nahrungsergänzungsmitteln, Medizinprodukten sowie Biosimilars, Biologicals und weiteren Originalmedikamenten. Mit Letzteren werden Krankheiten des zentralen Nervensystems, der Atemwege und Krebs behandelt. Mepha und Teva vertreiben ihre Produkte über Apotheken, selbstdispensierende Ärztinnen und Ärzte, Grossisten und Spitäler. Mit rund 23 Millionen* Verpackungen haben Mepha und Teva im Jahr 2023 in der Schweiz am meisten Medikamente abgesetzt.
Teva/Mepha Schweiz sucht per sofort oder nach Vereinbarung
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Generalisten 80-100% (w/m/d) als Ergänzung für unser HR-Team. Sind Sie offen für Neues? Begeisterungsfähig, zukunftsorientiert, auch kreativ denkend? Auf Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben) freuen wir uns
Ihre Aufgaben
In Dieser Vielseitigen Und Verantwortungsvollen Position Sind Sie Zuständig Für Die Gesamte HR-Administration Vom Eintritt Bis Zum Austritt. Ihre Hauptaufgaben Umfassen
* Selbstständige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse (Eintritt, Mutationen, Austritt)
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bestätigungen
* Pflege und Verwaltung der Personaldaten im HR-System
* Stellvertretung in der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll Anbieter
* Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen
* Ansprechpartner für Mitarbeitende
* Mitverantwortung für spannende HR-Projekte
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Weiterbildung im Bereich Personaladministration (z. B. HR-Fachausweis oder Sachbearbeiter Personal)
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
* Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von HR-Systemen und hohe IT-Affinität
* Strukturierte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
* Diskretion, Teamfähigkeit und Freude an einem dynamischen Umfeld
* Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fliessend, Französisch von Vorteil
Unser Angebot
Interessante, vielseitige und spannende Funktion in einem dynamischen Team innerhalb einer wachsenden Organisation und einem internationalen Umfeld.
Funktion
Human Resources
Berichtet an
HR Manager
Kontakt
Maria Herzog
Human Resources
Arbeiten Sie bereits @TEVA?
Wenn Sie ein aktueller Teva-Mitarbeiter sind, können Sie sich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Ihre Bewerbung vorrangig behandelt. Sie können auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwenden Sie den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben: Interne Karriereseite
* Die interne Karriereseite ist auch über Ihr Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Sie Probleme bei der Eröffnung Ihres EC-Kontos haben, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR / IT-Partner.
Equal Employment Opportunity – Verpflichtung
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, genetic information, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, national or ethnic origin, citizenship status, military status or status as a disabled or protected veteran, or any legally recognized status entitled to protection under applicable federal, state, or local laws.