Wer sind wir? ist eine internationale Nichtregierungsorganisation (NGO) und engagiert sich für eine Welt, in der die Menschenrechte für alle gelten. Amnesty ist heute mit Regionalbüros und nationalen Sektionen in mehr als 70 Ländern tätig und untersucht die Menschenrechtssituation in insgesamt über 150 Ländern.
Im Sekretariat der Schweizer Sektion in Bern und in den Regionalstellen in Genf und Lugano arbeiten derzeit rund 70 festangestellte Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Zivildienstleistende. Seit September 2023 sind wir in einer flachen, selbstverantwortlichen Kreisstruktur nach holokratischem Vorbild organisiert.
Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als
Die Stelle ist im Kreis Services angegliedert. Als Teil des dreiköpfigen HR-Teams mit einer Fachspezialistin sowie einer kaufm. Angestellten sind Sie für den gesamten HR-Lifecycle der Mitarbeiter*innen der Sektion Schweiz verantwortlich. Darüber hinaus optimieren Sie unsere HR-Dienstleistungen sowie personalpolitischen Instrumente weiter.
IHRE AUFGABEN
1. Beratung, Unterstützung und Begleitung von Mitarbeiter*innen, Circle Leads und Personalverantwortlichen im gesamten HR-Lifecycle.
2. Entwicklung von personalpolitischen Instrumenten.
3. Umsetzung Personalentwicklung und Mitarbeit bei der Personalstrategie, sowie bei der allgemeinen Organisationsentwicklung.
4. Laufende Optimierung der bestehenden HR-Prozesse und Leitung von HR-Projekten (zB Digitalisierung, HR-Kennzahlen).
5. Pflege und Weiterentwicklung von HR-Reglementen und Richtlinien.
6. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
7. Sicherstellung einer angemessenen Begleitung von Praktikant*innen.
8. Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Prozesses für die Lohnverarbeitung.
9. Beratung und Begleitung bei Rekrutierungsverfahren.
WAS SIE MITBRINGEN
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder in Betriebswirtschaft mit abgeschlossener Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar.
11. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
12. Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und Projektmanagement.
13. Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, vernetzte und strategische Denkweise.
14. Gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere Excel, Abacus von Vorteil.
15. Freude an horizontaler, eigenverantwortlicher Arbeit in einer agilen Organisationsstruktur.
16. Interesse und Engagement für die Menschenrechte sowie Bewusstsein für Intersektionalität, Anti-Rassismus und Diversität.
17. Stilsicherheit in Französisch oder Deutsch, sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache. Englischkenntnisse von Vorteil.
Amnesty International strebt Diversität und Inklusion an. Wir wünschen uns ein Team, das ein breites Spektrum an Lebensrealitäten und Erfahrungen abbildet. Bei gleicher Eignung für die Stelle bevorzugen wir Personen, die gesellschaftlich wenig berücksichtigte Perspektiven einbringen (insbesondere BIPOC, LGBTI*-Personen, Menschen mit Migrations- oder Flucht-Geschichte und Personen mit Behinderung).
WAS WIR BIETEN
18. Sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, flexible Jahresarbeitszeit, fünf Wochen Ferien pro Jahr, 40h Woche und sehr gute Sozialleistungen.
19. Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Diversität geschätzt wird und wir uns für ein diskriminierungsfreies Miteinander einsetzen.
20. Selbstorganisiertes Organisationsmodell ohne konventionelle Hierarchien.
21. Ihr Einstiegslohn beträgt je nach Alter/Erfahrung und bei einem Pensum von 70% zwischen CHF 5’437 und CHF 5993 und bei einem Pensum von 80% zwischen CHF 6'213 und CHF 6’849 monatlich (brutto) x13.
22. Arbeitsort ist Bern, Homeoffice ist bis zu 2 Tage pro Woche möglich.
Weitere Auskünfte zum Stelleninhalt und Bewerbungsprozess gibt Ihnen gerne unsere Human Resources,, Telefon .
WIE SIE SICH BEWERBEN
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich zwischen dem 20. März und dem 15. April 2026 in Bern statt.
Weitere Informationen zu unserer Organisation finden Sie auf unserer