PpbDeine Aufgaben /b /p /p liDu berätst Führungskräfte in unserem Headquarter als Sparringpartner:in über den gesamten HR-Life-Cycle, unterstützt sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und identifizierst Entwicklungs- und Handlungsbedarfe auf Führungsebene in beiden Ländern /li liDu führst, moderierst und begleitest herausfordernde Personalgespräche /li liDu begleitest den gesamten Rekrutierungs- und Eintrittsprozess von Führungskräften mit und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher /li liDu erstellst monatliche Reports zu HR-Kennzahlen und stehst im regelmässigen Austausch mit den Board-Membern und Directors zu relevanten KPIs /li liDu wirkst an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung mit, insbesondere in Bezug auf Führungsinstrumente, Arbeitsplatzbewertungen, HR-Tools und Vorlagen /li ppbDeine Fähigkeiten und Talente /b /p /p liDu verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation (CAS Coaching, CAS Arbeitsrecht /li liDu bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion mit und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl /li liDu besitzt ausgezeichnete Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und bist bereit, dich in das österreichische Arbeitsrecht einzuarbeiten /li liDu bist ein/e Teamplayer/in mit einer exakten sowie engagierten Arbeitsweise und trittst gegenüber Führungskräften sicher, empathisch und auf Augenhöhe auf /li liDu arbeitest lösungsorientiert, gewissenhaft und vertrauensvoll und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick /li liDu verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil /li