Als Internal Auditor (w/m/d) im Migros-Genossenschafts-Bund bist du unser Sparringspartner für Transparenz und Effizienz. Du prüfst nicht nur – du bringst echten Mehrwert Mit deinem Blick fürs Ganze und deinem Gespür für Details hilfst du uns, Risiken zu managen und Prozesse nachhaltig zu verbessern.
Migros-Genossenschafts-Bund
Migros-Genossenschafts-Bund
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
Wichtige Hinweise
Für diese Stelle ist eine Reisetätigkeit von ca. 20% innerhalb der Schweiz vorgesehen.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Durchführung risikobasierter Prüfungen gemäss Jahresplanung
Kernaufgabe
Analyse und Bewertung von Risikosteuerung, Organisation und Schlüsselkontrollen
Kernaufgabe
Sicherstellung der Compliance: Gesetze, Reglemente, Verträge und interne Richtlinien (inkl. Handbuch Rechnungswesen M und SWISS GAAP FER)
Kernaufgabe
Arbeiten nach internationalen Standards (GIAS, COSO, COBIT, SVIR/IIAS)
Kernaufgabe
Projektleitung (Audit-Themen) ohne disziplinarische Verantwortung: von der Planung bis zum Abschluss inkl. Qualitätssicherung
Kernaufgabe
Erstellung klarer, adressatengerechter Berichte und Präsentation der Ergebnisse gegenüber Fachbereichen und Management
Kernaufgabe
Nachverfolgung der Umsetzung von Massnahmen (Follow-up)
Was du mitbringst
5 Jahre Berufserfahrung
in Interner Revision, externer Prüfung (Big Four) oder prozessnahen Funktionen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Fundierte Kenntnisse in IKS, Risk & Compliance, Prozessmanagement; idealerweise Erfahrung mit Datenanalyse-Tools
Gewünscht
Zertifizierungen wie CIA, CISA, CPA/ACCA oder Weiterbildungsbereitschaft sind ein Plus
Gewünscht
Analytisch & kommunikativ stark, kritisch denkend und ergebnisorientiert
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Bewerbung & Kontakt
Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.