Wil
nach Vereinbarung
Deine Aufgaben
* Du leitest das Team Gebäudetechnik Wil mit drei Mitarbeitenden und bist für die Einsatz- sowie Pikettplanung verantwortlich.
* Der Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung der gebäudetechnischen Anlagen, insbesondere im HLKS-Bereich, liegen in deiner Verantwortung.
* Du führst Wartungs-, Service- und Reparaturarbeiten selbstständig durch und behebst Störungen effizient.
* Durch präventive Instandhaltung und kontinuierliche Anlagenüberwachung sorgst du für einen sicheren und störungsfreien Betrieb.
* Du betreust das Gebäudeleitsystem und wirkst aktiv bei Optimierungs- und Effizienzmassnahmen mit.
* Zähler- und Verbrauchsdaten wertest du aus und dokumentierst diese sorgfältig.
* Du koordinierst externe Fachfirmen, begleitest Umbauten sowie kleinere Bauprojekte und nimmst die ausgeführten Arbeiten fachlich ab.
* Alle Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten dokumentierst du im FM-System und pflegst die technischen Unterlagen.
* Die Schliess- und Zutrittssysteme inklusive Schlüssel- und Berechtigungsmanagement verwaltest du eigenständig.
* Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Standards sowie Sicherheitsrichtlinien sicher.
Dein Profil
* Du verfügst über eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Grundausbildung im Bereich Haustechnik, HLKS, Gebäudetechnik oder Betriebsunterhalt.
* Eine Weiterbildung als Hauswart/-in mit eidg. Fachausweis, Instandhaltungsfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation (HF/FH von Vorteil) rundet dein Profil ab.
* Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb und Unterhalt gebäudetechnischer Anlagen mit, idealerweise in einem komplexen Umfeld.
* Gute Kenntnisse in HLKS-Systemen, Gebäudeautomation und technischer Instandhaltung zeichnen dich aus.
* Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit mechanischen und elektronischen Schliess- und Zutrittssystemen.
* Selbstständiges, strukturiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten gehört zu deinen Stärken.
* Du zeichnest dich durch Organisationsgeschick aus und hast Freude an der Koordination interner und externer Anspruchsgruppen.
* Du bist dienstleistungsorientiert, teamfähig und handelst stets sicherheitsbewusst.
* Die Bereitschaft, Pikettdienst im Turnus zu übernehmen, bringst du mit.
Dein Lohn
Deine Kontaktpersonen
Benjamin Brög
Leiter Technik und Bau Wil
Lydia Inauen
HR Business Partnerin
Über uns
Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.
Bewerbungsprozess
Online bewerben
Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.
Bestätigung per E-Mail
Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie passen. Danach melden wir uns bei dir.
Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich
Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.
Einladung zum zweiten Gespräch
In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.
Mündliche Zusage
Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.
Der Vetrag
In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.
Preboarding
Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.
Erster Arbeitstag
Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.
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