Ein global tätiges IT-Consulting-Unternehmen in Zürich sucht einen HR Business Partner, der für den gesamten Employee-Lifecycle von Onboarding bis Offboarding verantwortlich ist. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und mindestens 3–7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Der ideale Kandidat spricht Deutsch (Muttersprache oder C1) und sehr gut Englisch. Flexible Arbeitsgestaltung, einschließlich Homeoffice und internationale Entwicklungsperspektiven, sind Teil des Angebots. #J-18808-Ljbffr