Ihre Aufgaben
1. Sie wirken aktiv am Aufbau und an der Umsetzung eines modernen, digitalen und effizienten Beschaffungswesens mit.
2. Gemeinsam mit dem Team Operativer Einkauf sind Sie mitverantwortlich für die Beschaffung verschiedenster Warengruppen und stellen die bedarfsgerechte Versorgung mit medizinischen und nichtmedizinischen Gütern sicher.
3. Sie agieren als Drehscheibe zwischen den verschiedenen internen Stellen und den externen Zulieferern
4. Unterstützung des strategischen Einkaufes sowie Mitarbeit in verschiedenen Beschaffungsprojekten
5. Gestaltung und Implementierung innovativer Beschaffungsmodelle (z. B. Cloud-Sourcing, agile Beschaffung, nachhaltige Lieferketten, etc.).
6. Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios und Förderung des internen Know-hows
Ihr Profil
7. Ausbildung zur Einkaufsfachfrau/ Einkaufsfachmann oder zum dipl. Einkäuferin/ Einkäufer oder eine vergleichbare Ausbildung
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf von Verbrauchsgütern und/oder indirekten Gütern vorzugsweise im Spitalumfeld.
9. Sie kommunizieren überzeugend und zielgerichtet, handeln kundenorientiert und bringen Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres Auftreten mit.
10. Gute Kenntnisse einer ERP-Lösung, von Vorteil Microsoft Dynamics NAV 2017 oder Business Central (BC)
11. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
12. Teamfähige und belastbare Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungskraft
13. Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
14. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
15. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
16. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
17. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
18. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
19. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
20. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
21. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
22. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
23. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
24. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
25. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
26. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
27. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
28. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
29. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
30. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
31. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
32. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
33. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
34. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
35. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
36. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
37. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
38. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
39. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
40. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
41. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
42. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung