# Fachspezialist/in HR Governance & Corporate Services 80% # Luzern / hybrid mit flexiblem Starttermin unbefristet Rund 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 3000 Mitarbeitende. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Auch als Arbeitgeberin sind wir eine starke Partnerin. Du hast ein starkes Interesse an HRM Prozessen und Compliance Themen, gutes Gespür für Zahlen, ein ausgeprägtes sprachliches Flair und möchtest noch besser werden. Passt, denn wir haben das geeignete Umfeld für dich. Mit deiner Expertise und deinem Antrieb, das HR der CSS weiter voranzubringen, setzt du entscheidende Impulse. Lass uns gemeinsam anschauen, wie das aussehen könnte. ## **So sieht dein Alltag aus** ## * Zum Herzstück: Im Bereich HRM liegt die Verantwortung für die Einhaltung der Governance, resp. Compliance sowie die Aktualisierung und Umsetzung von Regulatorien (AAB, Reglemente, Weisungen, Merkblätter etc.) in deinen Händen. * GL- und VR-Anträge zu Corporate Themen wie dem Vergütungswesen für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat werden von dir fachlich fundiert vorbereitet. * Bei Projekten und Fragestellungen unterstützt und begleitest du den Leiter HRM sowie den Leiter HR Services. * Die Festlegung der bonusrelevanten Unternehmensziele sowie die jährliche Vorbereitung der relevanten Prämissen für die Lohn- und Bonusrunde (inklusive Teuerungsanalysen) gehören zu deinem Aufgabenbereich. * Die Umsetzung von Revisionsempfehlungen im Geschäftsbereich HRM koordinierst du souverän. * Im HR Reporting stellst du die Datenqualität sicher und analysierst die Ergebnisse. * Die Stellvertretung der Assistentin der Leitung HRM sowie die Mithilfe bei der Erstellung des Sachkostenbudgets fallen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich ## **Das bringst du mit** ## * Das Wichtigste zuerst: Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche, HR- oder juristische Aus- bzw. Weiterbildung bildet die...