Leiterin / Leiter HR-Services
Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Kompetenz
Mit einem eingespielten Team begleiten wir Patientinnen und Patienten durch Höhen und Tiefen und helfen ihnen dabei, nach Unfall oder Krankheit zurück ins Leben oder in den Beruf zu finden.
Leiterin / Leiter HR-Services
Klingt das nach deiner nächsten Herausforderung? Dann erwartet dich eine verantwortungsvolle, neugeschaffene Schlüsselrolle in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem du den HR-Bereich aktiv mitgestaltest und einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten kannst – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Aufgaben
Führung und Organisation HR-Services: Du leitest das HR-Services-Team (5–6 Mitarbeitende) fachlich und personell, stellst eine effiziente HR-Administration sicher und verantwortest die Qualität sowie Weiterentwicklung der Prozesse und deines Teams. Als Mitglied des HR-Führungsteams bringst du dich aktiv in übergeordnete Themen und die strategische Weiterentwicklung ein
HR-Administration entlang des Employee Life Cycle: Für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt trägst du die Verantwortung – inklusive Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Stammdaten sowie Koordination von Versicherungen und Bewilligungen
Prozessmanagement und Qualität: Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen gehören zu deinem Alltag. Du sorgst für effiziente und transparente Abläufe und baust HR-Richtlinien, Weisungen und Standards weiter aus
Digitalisierung und Automatisierung: HR-Systeme und digitale Prozesse entwickelst du weiter und arbeitest aktiv an HR-IT- und Automatisierungsprojekten mit
Operative Mitarbeit: Im Tagesgeschäft packst du mit an und unterstützt dein Team bei komplexen oder zeitkritischen Fragestellungen. Als kompetente Ansprechperson stehst du Führungskräften und Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite
Profil
Ausbildung und Weiterbildung: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung und hast dich im HR weitergebildet (z. B. Fachausweis oder HF/FH mit Vertiefung HR)
Berufserfahrung im HR: Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration bringst du mit und kennst dich entlang des gesamten Employee Life Cycle bestens aus
Branchenerfahrung: Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil und erleichtert dir den Einstieg
Führungskompetenz: Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt und verstehst es, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
Service- und Dienstleistungsorientierung: Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung zeichnet deine Arbeitsweise aus
HR-Systeme und Digitalisierung: Der Umgang mit HR-Systemen fällt dir leicht, idealerweise hast du Erfahrung mit SAP sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute ösischkenntnisse (B2/C1) ergänzen dein Profil und ermöglichen dir eine sichere Kommunikation
Benefits - gute Arbeit braucht gute Bedingungen
50% Vergünstigung der Krankenkassenprämie
Attraktive Vorsorgeleistung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Eigene Kita, finanzielle Unterstützung externer Kinderbetreuung
Freitage am Geburtstag sowie an einzelnen ausserkantonalen Feiertagen
Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Beteiligungen an externen Weiterbildungen
Gratis Nutzung des Trainings- und Freizeitcenters
Moderne Infrastruktur in landschaftlich reizvoller Umgebung nahe Zürich
Kontakt
von Ah-Balsiger
Leiterin HR Suva-Kliniken
Tel.
Jenzer
Stv. Leiterin Human Resources
Tel. jid019ef9cja jit0313ja jiy26ja