* Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungspersonen und wenn's um grosse kulturelle Veränderungen geht. Im Team Organisational & People Development bist du die treibende Kraft, die die Zukunft unserer Organisationsentwicklung mitgestaltet
* Du bringst unsere Leadership-Architektur so richtig auf Kurs – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
* Du entwickelst coole Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder Moderator:in durch die Transformation
* Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitenden Umfragen und BGM? Du hast die Zügel in der Hand – von der Planung bis zur Auswertung
* Und: Du bist motiviert, die Head of Organisational & People Development zu vertreten, wenn's einmal drauf ankommt
Senior People Development Manager
* Ein abgeschlossenes Studium in Arbeits- oder Organisationspsychologie (Uni) – das ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du kennst unser Handwerk also aus dem Effeff
* Leidenschaft und Know-How, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
* Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
* Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Klar, das hast du genauso drauf, wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
* Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch Teamplayer:in
Das kannst du bewegen
* Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungspersonen und wenn's um grosse kulturelle Veränderungen geht. Im Team Organisational & People Development bist du die treibende Kraft, die die Zukunft unserer Organisationsentwicklung mitgestaltet
* Du bringst unsere Leadership-Architektur so richtig auf Kurs – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
* Du entwickelst coole Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder Moderator:in durch die Transformation
* Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitenden Umfragen und BGM? Du hast die Zügel in der Hand – von der Planung bis zur Auswertung
* Und: Du bist motiviert, die Head of Organisational & People Development zu vertreten, wenn's einmal drauf ankommt
Senior People Development Manager
Das bringst du mit
* Ein abgeschlossenes Studium in Arbeits- oder Organisationspsychologie (Uni) – das ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du kennst unser Handwerk also aus dem Effeff
* Leidenschaft und Know-How, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
* Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
* Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Klar, das hast du genauso drauf, wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
* Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch Teamplayer:in
Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen Stärken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.
Deine Vorteile
Lohn und Nebenleistungen
Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
Flexibles Arbeiten
Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
Vergünstigungen
Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Freizeitangebote
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
Deine Ansprechperson
Christian Hausheer
Senior Manager Talent Acquisition
+41 58 488 70 49
HR Business Partner für unseren Bereich AOP
Bern-Mittelland, Berne, Switzerland 1 week ago
HR Business Partner für unsere Tochtergesellschaft Baumann Käse
Gümligen, Berne, Switzerland 2 months ago
Change Manager Operations - Kitzingen or Oerlenbach close to Frankfurt / Nürnberg / Würzburg / Schweinfurt
#J-18808-Ljbffr