Deine Verantwortung
1. Du verantwortest Automatisierungsinitiativen von der Potenzialidentifikation über die Strukturierung bis zur Umsetzung mit klarer Ergebniskontrolle.
2. Du agierst als Execution Leader: Du stellst messbare Ergebnisse über Konzepte und übernimmst Verantwortung für realisierte Effizienzsteigerungen.
3. Du bewertest Initiativen hinsichtlich Business Impact und wählst geeignete technologische Lösungsansätze im Kontext des jeweiligen Use Cases.
4. Du etablierst ein schlankes Projekt-Setup mit Meilensteinen, Risiken und Abhängigkeiten und sorgst für Transparenz sowie vollständige Dokumentation.
5. Du stimmst dich eng mit Business, IT und externen Partnern ab, koordinierst die Implementierung und stellst die Übergabe in den Betrieb sicher.
6. Du setzt klare Erwartungen an Ergebnisse und Geschwindigkeit, triffst Entscheidungen, forderst Ergebnisse ein und hältst auch gegen Widerstände den Kurs.
7. Du förderst einen lösungsorientierten Projektarbeitsstil und bist Vorbild in Ownership, Pragmatismus und Ergebnisorientierung.
Dein Profil
8. Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Informatik, Engineering oder vergleichbar sowie 7–10 Jahre Erfahrung in projekt-/transformationsnahen Rollen (ideal: Consulting, Performance-Programme, Startups oder stark ergebnisorientierte Umfelder).
9. Du hast nachweisliche Umsetzungserfolge in Effizienz- und Automatisierungsprogrammen; du arbeitest sicher mit Jira, Azure DevOps, Confluence und verstehst Workflow, RPA, KI/ML und Integrationen.
10. Du denkst analytisch und hast einen starken Ergebnis- und Impact-Fokus: Erfolg misst du an realisierten Effekten.
11. Du übernimmst Ownership End-to-End – keine Übergabe nach der Konzeptphase.
12. Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit: pragmatisch anpacken, selbst in die Umsetzung gehen und Lücken schliessen.
13. Du denkst unternehmerisch: identifizierst Effizienzhebel und hinterfragst Prozesse konsequent im Sinne von Wirkung.
14. Du bist umsetzungsstark in komplexen Organisationen; du hast eine hohe Toleranz für Reibung und managst Spannungen aktiv.
15. Du bist motiviert durch Wirkung: Dich treibt an, sichtbare Veränderungen zu realisieren und konkrete Ergebnisse zu liefern.
16. Du sprichst fliessend Deutsch und/oder Englisch; Französisch ist von Vorteil.
Unser Angebot
17. Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
18. Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
19. 5 bis 7 Wochen Ferien
20. 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
21. Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
22. Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.