PpBei uns darfst du deine Passion fürs Firmenkundengeschäft jeden Tag ausleben und so für deine Kundinnen zur vertrauensvollen Partnerin für alle Finanzthemen werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die sich bestens im Firmenkundengeschäft auskennt und auch viel Begeisterung für die Akquisition mitbringt. /p h3Was du bewegst /h3 ul liDu trägst die ganzheitliche Verantwortung für die Beratung, Betreuung Weiterentwicklung von Unternehmen mittlerer Grösse im Grossraum Zürich /li liDu berätst mittlere Unternehmen bei Kommerz- komplexen Immobilienfinanzierungen, analysierst Geschäftszahlen und führst die Prüfung sowie Bewilligung von Kreditanträgen durch /li liIn Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten der Bereiche Leasing Strukturierte Finanzierungen kannst du unsere Kundschaft ganzheitlich bei Finanzierungsentscheidungen unterstützen /li liMit deiner kommunikativen, kundenorientierten Persönlichkeit etablierst du unsere Position als Firmenkundenbank im Grossraum Zürich und überzeugst durch deinen professionellen Auftritt /li liDeine Meinung zählt, sowohl für deine jungen, dynamischen Teamkolleginnen -kollegen wie auch über sämtliche Abteilungen hinweg, bis hin zur Geschäftsleitung /li /ul h3Was du mitbringst /h3 pMind. 4-6 Jahre Firmenkundenberatung /p pAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaftslehre /p pDeutsch (verhandlungssicher) /p ul liDeine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, deine ausgewiesene Akquisitionsstärke und dein Verhandlungsgeschick kannst du mit Freude sowie Leichtigkeit im Alltag einsetzen /li liUnsere Firmenkundinnen und -kunden profitieren von deinem vertieften Fachwissen über alle Finanzierungsbedürfnisse und deiner mehrjährigen Beratungserfahrung /li liDu erkennst komplexe Zusammenhänge rasch und hast die Gabe, diese unmittelbar zu vernetzen und spannende Lösungsvorschläge zu präsentieren /li liDeine Proaktivität und Umsetzungsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen sowie externen Stakeholdern zeichnen dich aus /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 ul libZentraler Arbeitsort /bbr/Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz /li libFlexible Arbeitszeit /bbr/Jahresarbeitszeit für alle und Vertrauensarbeitszeit für viele /li libMigros Bank /bbr/Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen /li libSozialleistungen /bbr/Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat» /li libFlache Hierarchien /bbr/Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch /li libFlexibler Arbeitsort / Home Office /bbr/Individuelle Möglichkeiten für Home Office /li libFaire Löhne /bbr/Starkes Gesamtpaket aus Lohn, Sozialversicherung und Vorsorge /li /ul h3Bewerbung Kontakt /h3 pAlexander Stauberbr/HR Business Partnerbr/ /p h3Rekrutierungsprozess /h3 ol libVorselektion der Bewerbungen /bbr/Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /li libGespräch mit HR Fachabteilung /bbr/Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /li libPersönlichkeits-/Leistungstest /bbr/Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /li libFachgespräch mit Case-Präsentation /bbr/Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /li libReferenzauskunft /bbr/Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /li libAngebot Vertragsausstellung (Digital) /bbr/Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /li /ol /p #J-18808-Ljbffr