Overview
Du willst eng mit den Menschen eines Unternehmens zusammenarbeiten und einen echten Impact schaffen? Dann unterstütze unser HR Team. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und wir setzen uns dafür ein, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sei dabei und mache den Unterschied. Auf Grund von Mutterschaften mit anschliessender Pensumsreduktion suchen wir eine motivierte Persönlichkeit für unser Team.
Angaben zum Pensum und Anstellungsbedingungen
Pensum 80%
Vertrag unbefristet
Stellenantritt 01.09.2026
Aufgaben
Erstellen von Arbeitsverträgen und Bearbeiten von Mutationen mit SAP zweier Verkaufsgruppen
Aufbereitung von Informationsschreiben und Bestätigungen von Kündigungen
Erstellen sämtlicher HR-Korrespondenzdokumente für zwei Verkaufsgruppen
Weitere administrative Spezialaufgaben nach Absprache
Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, der Lohn- und der Versicherungsabteilung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und optimalerweise die Weiterbildung als HR-Assistent:in oder Erfahrung in der HR-Sachbearbeitung
Präferenz, genau und termingetreu zu arbeiten
Freude an wiederkehrenden Tätigkeiten in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld
Italienischkenntnisse von Vorteil
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen, sowie Kenntnisse in Excel, SAP und SuccessFactors von Vorteil
Benefits und Arbeitsbedingungen
Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
Nachhaltigkeit
Kommunikation: Interne App für Mitarbeitende
Gesundheit: Update-Fitness – Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Angela Lichtensteiger
HR Marketing
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