HR Business Partner 80-100% (m,w,d)
Spitalverbund Appenzell AusserrhodenJetzt bewerben
Der Spitalverbund ARDer Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit dem Akutspital Herisau und dem Psychiatrischen Zentrum AR in Herisau stellt die erweiterte medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung im Kanton Appenzell Ausserrhoden sicher und ist auch für einen grossen Teil der Bevölkerung der umliegenden Region erste Anlaufstelle. Beide Standorte sind für den Kanton und darüber hinaus versorgungsrelevant.
Wir suchenIm Human Resources Management unter der interimistischen Leitung von Frau Manuela Eigenmann suchen wir zur Verstärkung unseres Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner/in zu einem Arbeitspensum von 80-100%.
Das Team der HR-Business Partner besteht zum jetzigen Zeitpunkt aus zwei Personen. Ihnen werden Bereiche mit total rund 150-200 Mitarbeitenden zugeteilt, worüber Sie die komplette Verantwortung in personalrelevanten Fragestellungen tragen.
Wir offerieren Ihnen
Attraktive Aufgaben
Ansprechpartner für die professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR- relevanten Fragestellungen
Korrekte Umsetzung von arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie deren Fallführung bei Auseinandersetzungen
Sicherstellung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und betreuung
Komplette Verantwortung bei Versetzung, Austritt sowie Langzeitabwesenheiten inklusive Führung der Case-Management Fällen
Erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden in schwierigen Situationen und bei Konflikten
Koordinieren und begleiten der Führungskräfte in der Anwendung unserer HR-Prozesse
Mitwirkung in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
Mitentwicklung und Umsetzung des Business-Partner Modells
Zusätzlich profitieren Sie von
Intensive und enge Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team
Übernahme von Verantwortung mit grosser Entwicklungsmöglichkeit
Sie wirken eigenständig in Ihrem Bereich und haben dadurch grossen eigenständigen Handlungsspielraum
Du-Kultur mit allen Mitarbeitenden im Spitalverbund
Jahresarbeitszeit mit 42-Stundenwoche ermöglicht das einfache Kompensieren von Mehr- und Überstunden
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit inkl. Home-Office Möglichkeit
Kantonale Pensionskasse sowie gute Versicherungsleistungen, wie beispielsweise längere Lohnfortzahlungspflicht
5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
Sehr günstige Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants
Kostenbeteiligung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung, bis max. CHF 200.- pro Kind und Monat
Parkplatz für CHF 30.- pro Monat
Weiteren attraktiven Benefits
Deshalb wollen wir Sie
Sie haben den HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen
Alternativ bringen Sie ein abgeschlossenes Studium auf Stufe FH/HF in BWL, Psychologie oder im HR mit
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Spitalumfeld
Sattelfest in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Recht
Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook
Überzeugender, gewinnender und kompetenter Auftritt
Aufgestellte, positive und teamorientierte Persönlichkeit
Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Dienstleistungsorientierung
Sie haben Freude an einem schnellen und dynamischen Umfeld
Ihre VorgesetzteManuela EigenmannLeitung Human Resources Management a.i.
Ihr Arbeitsplatz
Ihr ArbeitswegMit dem AutoMit öffentlichen Verkehrsmitteln
Ihre Arbeitskollegen im SVARSind auch Sie bald ein/e Svarianer/in?
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns.Samuel Neff
HR Business Partner
Human Resources Management
+41 71 353 56 57
samuel.neff@svar.chJetzt bewerben
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