Responsibilities
Zentrale und vielseitige Schnittstellenfunktion zwischen unseren HR-Berater/-innen und der HR-Administration, die für einen reibungslosen Ablauf sorgt und stets den Überblick behält
Operationelle und administrative Unterstützung unserer HR-Berater/-nnen über den ganzen HR-Lifecycle der Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) in einem spannenden internationalen Kontext
Mitarbeit bei der Koordination des internationalen Rotationsprozesses der Mitarbeitenden der DEZA
Selbständige Koordination und Betreuung von Kurzzeiteinsätzen im In- und Ausland – Springereinsätze – inkl. Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten
Unterstützung bei internen sowie externen Rekrutierungen, inkl. Begleitung von Interviews
Übernahme und Mitgestaltung von interessanten Projekten und Ad‑hoc-Aufgabe
Teamorganisation erfordert idealerweise Arbeitstage an Dienstag und Freitag
Qualifications
Eidg. Fachausweis im HR, Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen relevanten Fachgebiet, bzw. eine gleichwertige Ausbildung
Erste Erfahrung im HR, idealerweise im internationalen Kontext; Erfahrung in der Bundesverwaltung ist ein Plus
Sehr gute Sprachkenntnisse in zwei Amtssprachen – mindestens Niveau B2
Freude an Arbeiten in MS Excel
Organisationstalent, Selbständigkeit und Qualitätsbewusstsein
Vernetztes Denken, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld
Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team sowie mit unterschiedlichen Schnittstellen in der Organisation
Interesse am weltpolitischen Geschehen sowie an den Themen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe
#J-18808-Ljbffr