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.net / c# software engineer ( 80 - 100% )

Zürich
Software Ingenieur
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 10 Std.
Beschreibung

.Net / C# Software Engineer ( 80 - 100% )

Bewerbung hochladen merken Seit über 30 Jahren entwickelt unser Kunde innovative Softwarelösungen für Sozialversicherungen in der Schweiz. Heute zählen mehr als 100 Mitarbeitende an den Standorten in Bern und Schlieren (ZH) zu deren Team. Aufgaben Region Zürich Ortschaft Schlieren REF Nr 3F4S11

Stellenbeschreibung

1. Du entwickelst und betreust unser eigenes Applikationsframework auf Basis von .NET und Microsoft SQL Server in einem agilen Scrum-Team.
2. Du analysierst Anforderungen, konzipierst Lösungen und setzt vielfältige Produkterweiterungen um.
3. Qualität ist dir wichtig – du legst Wert auf sauberen, gut dokumentierten Code und nutzt Unit Tests und Code Reviews zur Sicherstellung unserer hohen Standards.
4. Du bringst dich aktiv in herausfordernde Projekte im Umfeld der Sozialversicherung ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer Marktführerschaft bei.

Anforderungsprofil

5. Ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Mathematik oder Physik (HF, FH, Uni, ETH) oder eine gleichwertige Qualifikation.
6. Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C# und der .NET-Plattform.
7. Idealerweise Kenntnisse in modernen Web- und Frontend-Technologien wie HTML5, CSS, Angular und jQuery.
8. Du arbeitest gerne agil und schätzt strukturierte Prozesse.
9. Du suchst einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz ohne Reisetätigkeit (Inhouse).
10. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Perspektive

11. Flexible Arbeitszeitmodelle (Home-Office, Teilzeit, Gleitzeit)
12. Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
13. Beteiligung an deinen Mittagskosten
14. Zuschüsse für private Kommunikationskosten (Mobilfunk & Internet)
15. Jährliche Beiträge für Home-Office-Ausstattung (Hard- & Software)
16. Wahlweise Beteiligung an einem GA/Verbund-Abo oder ein kostenloser Parkplatz
17. Gratis-Halbtax-Abo
18. Überdurchschnittliche Vorsorge- und Versicherungsleistungen
19. Möglichkeit zur Beteiligung am Unternehmen über Mitarbeiteraktien
20. Unterstützung für Fitnessabos oder Sportclub-Mitgliedschaften
21. Regelmässige Team-Events wie Ski-Wochenenden oder Sommerfeste
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