Rejoignez un environnement dynamique et multiculturel
Participez à des projets RH stratégiques sur la culture et la performance
À propos de notre client
Notre client est un groupe international qui se distingue par une culture d'innovation, une structure agile, et un fort engagement en faveur du développement de ses collaborateurs.
Description du poste
Agir en tant que partenaire de confiance auprès des cadres pour toutes les questions stratégiques et opérationnelles liées aux ressources humaines.
Soutenir les initiatives d'évolution organisationnelle, de développement des équipes et d'accompagnement du changement.
Conseiller en matière de droit du travail suisse, de politiques RH, de planification du personnel et de développement des compétences.
Superviser et optimiser la gestion RH quotidienne : recrutement, contrats de travail, permis, certificats, gestion du temps et des absences, communication interne.
Encadrer un·e HR Specialist dans ses activités quotidiennes.
Contribuer à la définition, au développement et à la mise en œuvre de la politique de rémunération nationale.
Participer activement au processus de révision annuelle des salaires et au développement du programme d'avantages sociaux.
Renforcer la culture du développement des talents, en soutenant les processus de succession et en accompagnant les responsables dans la définition et le suivi des plans de développement individuels.
Contribuer aux initiatives de marque employeur visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Participer au processus annuel d'évaluation des performances et de reconnaissance.
Gérer des projets transversaux liés à la digitalisation, au développement culturel ou à d'autres priorités RH.
Organiser et coordonner des événements internes destinés aux collaborateurs afin de favoriser une culture d'entreprise positive et fédératrice.
Profil recherché
Expérience confirmée dans une fonction RH similaire, avec une excellente maîtrise des bonnes pratiques RH et du droit du travail suisse.
Leadership affirmé, capacité à accompagner, encadrer et inspirer une équipe.
Discrétion, fiabilité et capacité à traiter des informations sensibles avec confidentialité.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en allemand (niveau C1), français (niveau C1) et anglais (niveau B2).
Maîtrise des outils HRIS et de la suite MS Office.
Forte capacité d'analyse, autonomie et orientation solutions.
Expérience en environnement international, dynamique et multiculturel.
Capacité à utiliser les données RH pour prendre des décisions stratégiques.
Présentation soignée, ponctualité, courtoisie et aisance relationnelle.
Souplesse et capacité d'adaptation face au changement.
Informations complémentaires
Environnement de travail stimulant, valorisant l'initiative et l'autonomie, avec des conditions de travail flexibles (télétravail partiel, horaires adaptables), un système de bonus basé sur la performance et des opportunités concrètes de développement professionnel.
Accès à des formations internes et internationales, des activités favorisant le bien-être, des avantages en matière de mobilité (parking ou participation aux transports publics, abonnement CFF demi-tarif, déplacements en 1re classe), ainsi que des réductions exclusives via une plateforme dédiée.
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