Automatiker\u00a0*in Fernwärme Leittechnik, 80–100\u00a0%
Dauerstelle
An der Schnittstelle von Prozessleittechnik und IT sorgst du für den stabilen und sicheren Betrieb unserer Fernwärmesysteme – von der Anlage bis zum Netzwerk.
Aufgaben
* Verantwortung für die Prozessleittechnik in der Instandhaltung, um die zuverlässige Fernwärmeversorgung der Stadt Zürich sicherzustellen.
* Fehlersuche, -analyse und Reparatur an prozessleittechnischen Komponenten des Wärmeverbunds KVA & Holz, Erstellung präziser Fehlerberichte und fundierter Optimierungsvorschläge.
* Instandhaltung unserer OT‑Infrastruktur mit virtuellen und physischen Rechnern, Kommunikationsschränken sowie der stadtweiten Verkabelung.
* Durchführung von Änderungen, Updates und Upgrades von Hardware und Software, Pflege der System- und Schnittstellendokumentationen.
* Begleitung externer Fachfirmen in Zusammenarbeit mit internen IT‑Experten, Angebotseinholung in Abstimmung mit der Führungskraft.
* Abgeschlossene EFZ-Grundausbildung (z. B. Automatiker*in, Elektroinstallateur*in o. Ä.) sowie vertiefende Zusatzqualifikation in Informatik, Systemtechnik oder Gebäudeautomation.
* Mehrjährige Erfahrung im gewerblichen oder industriellen Umfeld, versierter Umgang mit anspruchsvollen Automationslösungen.
* Fundierte Kenntnisse in Windows‑Betriebssystemen, Netzwerktechnik (Layer 1–4), Firewalls und Cyber‑Security.
* Analytisches Denkvermögen, Hands‑on‑Mentalität, ausgeprägtes Interesse an MSRL‑Technik sowie thermischen Prozessen.
* NIV‑Bewilligung nach Art. 13 oder 15 (oder Bereitschaft, diese zu erlangen), hohe Lernbereitschaft, Offenheit für Pikettdienst, Führerausweis der Kategorie B.
* Mobile und flexible Arbeitsgestaltung: mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit‑Möglichkeiten, zusätzliche freie Ferien, Jobsharing/Splitting, unbezahlter Urlaub.
* Mobilitätsbeitrag bis zu 600 CHF pro Jahr für nachhaltiges Reisen – Velo, Zug, etc.
* Gehalts‑Transparenz: 60 % Sparbeiträge übernommen, überobligatorischer Zinsteil auf angespartes Kapital.
* Lunch‑Check‑Karte: monatlicher Zuwendung von 100 CHF, jährliche Fringe‑Benefits im Wert von 150 CHF, attraktive Handy‑Abos.
* Talentmanagement: gezielte Förderung von Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsangebote.
* Sinnstiftende Arbeit: Nachhaltigkeit, zukunftsorientierte Mitgestaltung – gemeinsam mit uns Energie für ein gutes Morgen schaffen.
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