Das Historische Firmenarchiv des Migros-Genossenschafts-Bundes bewahrt das kulturelle Erbe der Migros. Es sammelt, archiviert und dokumentiert Bild-, Text-, Ton-Dokumente sowie Objekte und Plakate. Durch die Unterstützung von Ausstellungen, Anlässen und Projekten macht es die Vergangenheit zugänglich und trägt zur Erhaltung der Geschichte für zukünftige Generationen bei.
Zusammenstellung von historischen Dokumenten zur Migros-Geschichte
Kernaufgabe
Erschliessung von physischen und digitalen Ablieferungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten (Überlieferungsbildung)
Kernaufgabe
Beantwortung von Anfragen zur Geschichte der Migros-Gemeinschaft (Bestandsvermittlung)
Kernaufgabe
Administrative Arbeiten
Mehrjährige Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Position
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Fachmann-/frau Information und Dokumentation EFZ oder vergleichbare Ausbildung
Deutsch (fliessend)
Französisch (gute Kenntnisse)
Ausgeprägtes Interesse an historischen Zusammenhängen und breites Allgemeinwissen
Versierter Umgang mit Informationssystemen und Affinität für digitale Medien
Organisationstalent und exakte, konzentrierte, strukturierte Arbeitsweise
Stilsicheres Deutsch und gute Französischkenntnisse
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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